Нова Шотландія оприлюднила остаточні дані щодо кількості місць для провінційної імміграції у 2025 році. Всього провінція отримала 3 150 місць, що розподіляються між двома ключовими програмами: Nova Scotia Nominee Program (NSNP) та Atlantic Immigration Program (AIP). Це на 50% менше, ніж у 2024 році, через рішення федерального уряду зменшити річні квоти для регіонів.
Станом на 6 серпня 2025 року вже використано 1 838 місць, залишилося 1 312 квот. Попри це, на розгляді перебуває майже 9 800 заявок (EOI), що у 7,5 разів перевищує доступний ліміт. Такий дисбаланс підкреслює зростання конкуренції та підвищені вимоги до кандидатів, особливо у пріоритетних секторах.
Розподіл квот і використання ресурсів
| Програма | Виділені місця на 2025 рік | Використано станом на 06.08.2025 | Залишок |
| NSNP (Nova Scotia Nominee Program) | 1 765 | ~1 200 | ~565 |
| AIP (Atlantic Immigration Program) | 1 365 | ~640 | ~725 |
| Разом | 3 150 | 1 838 | 1 312 |
Аналітика: скорочення квот у 2025 році суттєво вплинуло на конкурентність програм. Якщо у 2024 році провінція могла прийняти удвічі більше кандидатів, то нині кожен етап відбору відбувається значно жорсткіше. Найбільший попит очікується саме у NSNP, проте AIP зберігає більш доступні шанси завдяки роботодавче-залежному механізму.
Попит: кількість заявок на розгляді
| Програма | Потік | EOIs (заявки) |
| NSNP | Skilled Worker | 3 588 |
| NSNP | Experience: Express Entry | 1 734 |
| NSNP | Occupations in Demand | 1 267 |
| NSNP | Critical Construction Worker | 434 |
| NSNP | International Graduates in Demand | 103 |
| NSNP | Labour Market Priorities for Physicians | 3 |
| NSNP | Physician | 3 |
| NSNP | Entrepreneur | 8 |
| NSNP | International Graduate Entrepreneur | 1 |
| AIP | – | 2 633 |
| Разом | – | 9 774 |
Аналітика: два потоки — Skilled Worker і Experience: Express Entry — охоплюють понад 5 300 заявок, тобто більше половини від загального попиту. AIP приваблює ще 2 600 кандидатів, що робить його третім за популярністю напрямом. Програми для лікарів і підприємців мають поодинокі заявки, що демонструє вузьку спеціалізацію та низьку конкуренцію.
Співвідношення заявок і доступних квот
| Потік / Програма | EOIs (заявки) | Орієнтовні доступні квоти* | Співвідношення (EOI/квота) |
| Skilled Worker (NSNP) | 3 588 | ~200 | ~18 заявок на 1 місце |
| Experience: Express Entry (NSNP) | 1 734 | ~150 | ~12 заявок на 1 місце |
| Occupations in Demand (NSNP) | 1 267 | ~100 | ~13 заявок на 1 місце |
| Critical Construction Worker (NSNP) | 434 | ~60 | ~7 заявок на 1 місце |
| International Graduates in Demand (NSNP) | 103 | ~20 | ~5 заявок на 1 місце |
| Physician (NSNP) | 3 | ~10 | <1 заявка на 1 місце |
| Entrepreneur / Graduate Entrepreneur (NSNP) | 9 | ~10 | близько 1 заявка на 1 місце |
| AIP | 2 633 | ~725 | ~4 заявки на 1 місце |
*Орієнтовні квоти розподілені пропорційно до залишку (1 312), з урахуванням ваги потоків.
Аналітика: конкуренція у потоках Skilled Worker та Occupations in Demand є надзвичайно високою — до 18 заявок на одне місце. Водночас AIP залишається більш «доступним» із співвідношенням близько 4:1, а спеціалізовані програми (для лікарів та підприємців) фактично не мають конкуренції, що створює можливості для вузькопрофільних кандидатів.
Ключові фактори відбору
Відбір кандидатів у Новій Шотландії відбувається не за принципом «першим подав — першим отримав», а з урахуванням низки факторів:
- ринкові потреби — охорона здоров’я, соціальна допомога, будівництво;
- регіональні особливості — дефіцит кадрів у менш населених районах;
- якість та повнота заяв;
- наявність квот;
- довгострокові наміри залишитися у провінції.
Таким чином, кандидати з високим рівнем інтеграційного потенціалу та досвідом у критично важливих галузях отримують перевагу.
Про Nova Scotia Nominee Program (NSNP)
Nova Scotia Nominee Program (NSNP) — головний інструмент провінційного відбору, який надає іноземним громадянам шлях до постійного проживання у Канаді. Програма включає 11 потоків, частина з яких пов’язана з системою Express Entry, а частина діє незалежно.
Основні характеристики NSNP:
- Вимоги: вік, досвід роботи, освіта, знання мови, наявність коштів для поселення.
- Офер роботодавця: більшість потоків вимагають наявності оферу від роботодавця з Нової Шотландії, часто у визначених секторах або за конкретними NOC-кодами.
- Процес подання: кандидат повинен подати повний пакет документів. Залежно від відповідності вимогам, його або номінують, або відмовляють у заявці.
- Подальший крок: після отримання номінації кандидат має 12 місяців, щоб подати заяву на ПМЖ до IRCC.
- Терміни обробки: через Express Entry — близько 8 місяців, через інші потоки — до 20 місяців.
Аналітика: NSNP є більш вимогливою за критеріями відбору, але надає кандидатові суттєву перевагу — провінційна номінація додає 600 балів у системі CRS, що майже гарантує отримання запрошення на постійне проживання через Express Entry.
Про Atlantic Immigration Program (AIP)
Atlantic Immigration Program (AIP) — регіональна програма, спрямована на залучення кваліфікованих працівників та випускників, які хочуть оселитися в одній із чотирьох Атлантичних провінцій Канади (Нова Шотландія, Нью-Брансвік, Ньюфаундленд і Лабрадор, острів Принца Едварда).
Основні характеристики AIP:
- Орієнтація: роботодавець-орієнтована програма, що передбачає обов’язковий job offer від уповноваженого роботодавця.
- Вимоги: освіта, досвід роботи, знання мови, фінансова спроможність.
- Схвалення: після отримання оферу та його підтвердження провінцією кандидат отримує план інтеграції (settlement plan).
- Подання на ПМЖ: кандидат подає заявку до IRCC, очікуваний термін обробки — 13 місяців.
- Робочий дозвіл: передбачена можливість отримання спеціального дозволу на роботу без LMIA (максимум 2 роки), що дозволяє працювати під час розгляду заявки на ПМЖ.
- Пріоритети 2025 року: кандидати, які вже працюють у Новій Шотландії за дозволами, що спливають у 2025 році, особливо у сферах охорони здоров’я, соціальної допомоги та будівництва. Для тих, хто подається з-за меж провінції, пріоритет надається секторам транспорту, науки і технологій, чистої енергетики та розвитку ресурсів.
Аналітика: AIP є більш гнучкою та швидкою у порівнянні з NSNP, оскільки ґрунтується на реальних потребах роботодавців. Водночас вона має вищу ймовірність схвалення для тих, хто вже працює у провінції, що робить її привабливою для іноземних працівників із тимчасовими дозволами.
Висновки
Скорочення квот на 50% у 2025 році суттєво змінило імміграційний ландшафт Нової Шотландії. На кожне доступне місце претендує кілька десятків кандидатів, а у найбільш популярних потоках співвідношення сягає 15–18 заявок на одне місце.
Шанси на успіх залежать від:
- галузі роботи кандидата (медицина, соціальна допомога, будівництво мають найбільший пріоритет);
- наявності оферу від роботодавця;
- якості та повноти поданої заявки;
- готовності інтегруватися у провінцію на довгостроковій основі.
Для кандидатів, що перебувають поза провінцією, найбільш реалістичним варіантом залишається AIP, тоді як NSNP демонструє значний надлишок заявок. Ті ж, хто вже працює у Новій Шотландії, мають реальні переваги завдяки локалізованим пріоритетам.
