Express Entry, ноябрь 2025 года: у 11% кандидатов более 500 баллов CRS, и конкуренция продолжает расти

По состоянию на 9 ноября 2025 года пул Express Entry остаётся очень насыщенным и одновременно становится более конкурентным в верхних диапазонах баллов.
Общее количество профилей в пуле сократилось более чем на 2 500 за чуть более чем две недели, но число кандидатов с высокими баллами CRS (выше 500, а особенно с провинциальной номинацией) существенно выросло.

Параллельно с этим в 2025 году IRCC продолжает активно использовать категориальные отборы – прежде всего для франкоязычных кандидатов, участников Canadian Experience Class (CEC), а также в приоритетных категориях (здравоохранение и социальные услуги, образование, рабочие профессии). Ниже приведён детальный анализ структуры пула и отборов.

Текущая структура кандидатов в пуле Express Entry (CRS и изменения за 2 недели)

Таблица 1 показывает распределение баллов CRS в пуле Express Entry по состоянию на 9 ноября 2025 года, а также изменение количества профилей в каждом диапазоне по сравнению с 26 октября 2025 года.

Таблица 1. Распределение баллов CRS в пуле Express Entry и изменение количества профилей

Ключевые тенденции

·       Почти все диапазоны от 0 до 460 баллов CRS показали снижение количества профилей (то есть часть кандидатов либо получила приглашения, либо профили были удалены/истёк срок их действия).

·       Наибольшее падение наблюдается в диапазонах 411–420 и 421–430: суммарно уменьшение составляет 3 228 профилей.

·       Наибольший рост числа кандидатов – в диапазоне 501–600 (+417 профилей), тогда как диапазон 601–1 200 вырос почти на 400 профилей. Это указывает на заметное увеличение количества кандидатов с высоким баллом – прежде всего за счёт провинциальных номинаций (PNP).

·       В целом пул сократился более чем на 2 500 профилей, но доля «сильных» кандидатов в верхних диапазонах CRS увеличилась.

Процентное распределение кандидатов и перцентили: что означают ваши баллы CRS

Следующая таблица показывает, какую долю от общего пула составляет каждый диапазон CRS, а также перцентильный диапазон – то есть какой процент кандидатов имеет балл меньше или равный верхней границе этого диапазона.

Таблица 2. Доля кандидатов в пуле Express Entry по диапазонам CRS (по состоянию на 09.11.2025)

* Методология: перцентили отражают долю кандидатов с баллом меньше или равным верхней границе соответствующего диапазона. В таблице значения показаны в виде диапазонов, то есть кандидаты, находящиеся, например, в диапазоне 471–480 баллов, занимают позицию примерно между 72,85 % и 78,97 % всех профилей в пуле.

Важный вывод

Около 11 % кандидатов (10,75 % в диапазоне 501–600 + 0,28 % в диапазоне 601–1 200) имеют CRS выше 500 баллов. Это означает, что конкуренция в «верхней» части пула существенно возросла, и для многих кандидатов ключевым становится:

·       либо повышение CRS (опыт, язык, образование, job offer),

·       либо получение провинциальной номинации (PNP), которая добавляет к профилю 600 баллов.

Официальное распределение IRCC: укрупнённые диапазоны и их детализация

Текст 3 воспроизводит типичный формат IRCC, где часть строк являются «жирными» укрупнёнными диапазонами, а следующие за ними строки детализируют эти диапазоны.

Таблица 3. Общее распределение кандидатов в пуле Express Entry (формат IRCC)

Значения для укрупнённых диапазонов (например, 451–500 или 401–450) равны сумме соответствующих поддиапазонов ниже, что позволяет увидеть структуру пула как «сверху» (общие блоки), так и «снизу» (детально по 10-балльным сегментам).

Отборы Express Entry за последние 30 дней (11 октября – 11 ноября 2025 года)

За последние 30 дней (с 11 октября по 11 ноября 2025 года) IRCC провело шесть отборов в системе Express Entry и выдало 10 861 приглашение (ITA) по четырём типам отборов.

Таблица 4. Отборы Express Entry за последние 30 дней

Особенно важно, что наибольшее количество ITA было выдано во франкоязычном отборе 29 октября 2025 года (6 000 приглашений, проходной балл 416). Это полностью соответствует приоритету Канады по увеличению доли франкоязычных иммигрантов за пределами Квебека.

Предыдущие 30 дней: сравнение интенсивности отборов

В предыдущий 30-дневный период (с 11 сентября по 11 октября 2025 года) IRCC также провело шесть отборов, однако общее количество ITA было на 1 092 меньше – то есть 9 769 приглашений.

Таблица 5. Отборы Express Entry за предыдущие 30 дней

Сравнение двух периодов показывает:

·       IRCC наращивает общее количество ITA.

·       Франкоязычные и CEC-отборы стабильно остаются основными источниками приглашений.

·       PNP-отборы демонстрируют очень высокие проходные баллы (часто 730+), что подчёркивает ценность провинциальной номинации как инструмента для кандидатов с более низким «федеральным» CRS.

Отбор CEC 12 ноября 2025 года: второй CEC-дро в течение двух недель

12 ноября 2025 года IRCC провело ещё один отбор для кандидатов Canadian Experience Class, выдав 1 000 ITA.

Условия участия:

·       минимальный балл CRS – 533;

·       профиль Express Entry должен был быть создан до 3:39 (UTC) 17 октября 2025 года.

Этот отбор:

·       стал пятым CEC-дро подряд, в которых:

o   проходной балл составлял 533 или 534,

o   количество ITA было 1 000,

·       нарушил прежний «ритм», когда CEC-отборы проводились примерно раз в 4 недели: предыдущий CEC-дро состоялся 28 октября 2025 года, то есть всего чуть более чем за две недели до этого.

Полный список отборов Express Entry в 2025 году (по состоянию на 12 ноября)

Ниже приведена консолидированная таблица всех отборов Express Entry в 2025 году включительно по 12 ноября.

Таблица 6. Отборы Express Entry в 2025 году

Сколько отборов было проведено за год и какие потоки приоритетны

На основе агрегированной статистики за 2025 год:

Таблица 7. Количество отборов в 2025 году по типам

По состоянию на дату публикации текста IRCC выдало 82 223 ITA в 2025 году через систему Express Entry.
Распределение ITA по потокам приведено ниже.

Таблица 8. Количество ITA в 2025 году по потокам

Что это означает для кандидатов Express Entry

На основании представленных данных можно сделать несколько практических выводов:

1.     Конкуренция в верхней части пула существенно выросла.
Около 11 % кандидатов имеют более 500 баллов CRS, а диапазоны 501–600 и 601–1 200 демонстрируют рост количества профилей.

2.     PNP становится ключевым инструментом повышения шансов.
Диапазон 601–1 200 баллов в основном состоит из кандидатов с провинциальной номинацией. PNP-отборы имеют очень высокие проходные баллы (часто 730+), но взамен практически гарантируют приглашение благодаря дополнительным 600 баллам.

3.     У CEC-кандидатов стабильный, но высокий порог.
Все последние CEC-отборы с августа 2025 года:

o   выдавали по 1 000 ITA;

o   имели проходной балл 533 или 534;

o   проводились регулярно, а последний отбор 12 ноября состоялся уже через две недели после предыдущего.

4.     Франкоязычные отборы – главный «генератор» приглашений.
Франкоязычные категориальные отборы дали 36 000 ITA с начала года и часто имеют более низкий CRS cut-off, чем общие или даже некоторые категориальные отборы. Для кандидатов с французским это один из самых эффективных способов повысить шансы.

5.     Категориальные отборы по профессиям (Healthcare, Education, Trades) открывают дополнительные возможности для тех, у кого есть релевантный опыт и кто соответствует требованиям по NOC и стажу.

Для потенциальных заявителей это означает, что стратегия иммиграции через Express Entry в 2025 году должна быть максимально многовекторной:

·       не ограничиваться только «сухим» баллом CRS,

·       активно рассматривать провинциальные программы (PNP),

·       по возможности усиливать франкоязычную составляющую,

·       а также следить за категориальными отборами в своей сфере (здравоохранение, образование, рабочие профессии).

Что такое percentile в контексте Express Entry

Перцентиль (percentile) – это показатель, который показывает, какой процент кандидатов в пуле имеет балл меньше или равный определённому значению CRS.

Если совсем просто:

·       50-й перцентиль означает, что у половины кандидатов балл ниже или равен этому значению, а у второй половины – выше;

·       80-й перцентиль означает, что у 80 % кандидатов балл меньше или равен этому значению, и только у 20 % – выше.

В таблице, которую мы рассматривали, для каждого диапазона баллов (например, 471–480) указан перцентильный диапазон (например, 72,85 % – 78,97 %). Это означает, что:

·       кандидаты на нижней границе диапазона (471) будут ближе к 72,85 %;

·       кандидаты на верхней границе (480) – ближе к 78,97 %;

·       все, кто между 471 и 480, «лежат» где-то между этими двумя значениями.

То есть перцентили показывают не просто, сколько баллов у вас сейчас, а где вы находитесь относительно всех остальных в пуле Express Entry.

Как читать таблицу распределения CRS: логика на примере

Напомним фрагмент логики из таблицы:

·       диапазон 471–480: 6,12 % кандидатов, перцентильный диапазон 72,85 % – 78,97 %;

·       диапазон 481–490: 5,01 % кандидатов, перцентильный диапазон 78,97 % – 83,99 %;

·       диапазон 491–500: 4,98 % кандидатов, перцентильный диапазон 83,99 % – 88,97 %;

·       диапазон 501–600: 10,75 % кандидатов, перцентильный диапазон 88,97 % – 99,72 %.

Как интерпретировать это шаг за шагом

1.     Все кандидаты от 0 до 471 балла CRS – это примерно до 72,85 % пула.

2.     Если вы попадаете в диапазон 471–480, вы уже «поднимаетесь» в зону 73–79 перцентилей. Это означает, что только 21–27 % кандидатов в пуле имеют балл выше вашего.

3.     Если вы переходите из диапазона 471–480 в 481–490, вы попадаете в зону примерно 79–84 перцентилей, то есть только 16–21 % пула имеют CRS выше вашего.

4.     Если ваш CRS пересекает порог 500, вы становитесь частью верхних примерно 11 % (501–600, а затем 601–1 200), то есть вы уже «работаете» в зоне 89–100 перцентилей. Это означает, что у 9 из 10 кандидатов в пуле балл ниже вашего.

Таким образом, перцентильный диапазон позволяет сформулировать для себя (и для клиента) простую фразу:

«С таким баллом вы находитесь выше N % всех кандидатов в пуле Express Entry».

Конкретные примеры интерпретации баллов CRS

Ниже – несколько условных примеров, чтобы показать логику.

Пример 1. CRS = 430

Диапазон 421–430 имеет перцентильный диапазон 43,65 % – 48,89 %.

Если у кандидата 430 баллов CRS, можно ориентировочно сказать:

·       примерно 45–49 % кандидатов имеют балл меньше или равный 430;

·       соответственно, 51–55 % имеют более высокий балл.

То есть кандидат с 430 баллами находится примерно в середине пула: он не внизу, но и далеко не в верхней части.

Для практической интерпретации: это обычно неконкурентный балл без категориальных или общих отборов с низкими cut-off, и кандидату стоит:

·       либо существенно повышать CRS (языковые тесты, опыт, образование, job offer),

·       либо активно работать в направлении PNP-номинации, где последующие +600 баллов делают профиль практически «гарантированно приглашаемым».

Пример 2. CRS = 465

CRS 465 попадает в диапазон 461–470, перцентильный диапазон 66,41 % – 72,85 %.

Ориентировочная интерпретация:

·       кандидат имеет более высокий балл, чем примерно две трети (66–73 %) пула;

·       примерно 27–34 % кандидатов имеют балл выше 465.

Это уже выше среднего, однако в 2025 году на фоне высоких cut-off в CEC, PNP и категориальных отборах 465 баллов всё ещё выглядят рискованно низко для «пассивного ожидания» приглашения в общем или CEC-отборе. Имеет смысл либо:

·       делать апгрейд балла,

·       либо ориентироваться на PNP или другие каналы (например, франкоязычные программы, если реально подтянуть французский).

Пример 3. CRS = 478

CRS 478 относится к диапазону 471–480 (72,85 % – 78,97 %).

Приблизительно:

·       кандидат имеет более высокий балл, чем примерно 75–79 % пула;

·       соответственно, только 21–25 % кандидатов в пуле имеют CRS выше 478.

Это довольно сильная позиция, особенно если в какой-то момент IRCC вернётся к более крупным all-program или CEC-отборам с более низким cut-off. Однако в 2025 году, когда:

·       CEC-дравы часто имеют cut-off 533–534;

·       часть категориальных отборов тоже держится на уровне 470+;

кандидат с 478 баллами находится в «серо-зелёной зоне»: он явно лучше большинства, но всё ещё не проходит гарантированно без дополнительных факторов.

Пример 4. CRS = 492

CRS 492 попадает в диапазон 491–500 (83,99 % – 88,97 %).

Интерпретация:

·       кандидат имеет более высокий балл, чем 84–89 % пула;

·       соответственно, только около 11–16 % кандидатов имеют балл выше 492.

Фактически это верхняя часть пула, но ниже «элиты» 500+. В нормальные годы с крупными all-program-дравами такие баллы часто были бы конкурентоспособными. В условиях 2025 года многое зависит от:

·       частоты all-program или крупных CEC-отборов;

·       политического фокуса на категориальных и PNP-отборах.

Такому кандидату имеет смысл:

·       оставаться в пуле и мониторить динамику cut-off;

·       параллельно работать над французским, PNP или даже выстраивать стратегию через job offer.

Пример 5. CRS = 507

CRS 507 уже относится к диапазону 501–600 (88,97 % – 99,72 %).

Это можно сформулировать так:

·       кандидат имеет более высокий балл, чем примерно 89–99 % кандидатов в пуле;

·       он относится к верхним 1–11 % по CRS во всей системе.

Это очень сильная позиция. Однако в 2025 году важно помнить:

·       о сверхвысоких cut-off во многих PNP-отборах (высокие 700+ за счёт +600 баллов за номинацию),

·       о том, что cut-off в CEC держится на уровне 533–534.

То есть даже с 507 баллами кандидат может не попасть в CEC-дро с порогом 533–534, но остаётся очень конкурентоспособным в случае возврата к более «мягким» общим отборам или изменений в политике.

Пример 6. CRS = 533

CRS 533 – классический пример для 2025 года, потому что:

·       именно 533–534 является типичным проходным уровнем для последних CEC-отборов;

·       533 попадает в диапазон 501–600, то есть кандидат входит в верхние примерно 10–11 % всех профилей.

Формулировка:

«С баллом 533 вы находитесь в верхних примерно 10 % всех кандидатов в пуле Express Entry. В 2025 году это подтверждается и практикой IRCC: CEC-дравы с cut-off 533–534 регулярно выдают приглашения кандидатам с такими баллами».

То есть 533 в 2025 году – это управленческая, а не просто конкурентная позиция: при условии регулярных CEC-дров с такими порогами кандидат фактически оказывается в «зоне приглашения», если он соответствует всем другим требованиям.