Починаючи з 1 та 2 липня 2025 року, уряд провінції Онтаріо офіційно запровадив нові нормативно-правові зміни у роботі Ontario Immigrant Nominee Program (OINP). Ці нововведення мають на меті підвищення ефективності програми, адаптацію добору кандидатів до актуальних соціально-економічних потреб регіону, а також посилення контролю за достовірністю поданих даних.
Зміни ухвалені у межах реалізації Working for Workers Seven Act, який визначає нові стандарти для залучення іноземних спеціалістів, захисту ринку праці та підвищення прозорості імміграційних процедур. Впровадження нових правил також пов’язане зі зменшенням федеральних квот на провінційні номінації для Онтаріо у 2025 році, що змусило регіон значно посилити критерії відбору.
Основні зміни програми OINP
- Право на повернення заявок до етапу видачі номінації
Відтепер OINP має офіційне право повертати заявки, які не відповідають оновленим критеріям або стратегічним потребам регіону, ще на етапі їх розгляду — до прийняття рішення щодо видачі номінації.
Ключові аспекти:
- Заявник та/або уповноважений представник отримують відповідне офіційне повідомлення;
- Повна сума сплаченого адміністративного збору повертається заявнику;
- Повернення заявки можливе у таких випадках:
- Вичерпання річної квоти Онтаріо на провінційні номінації;
- Невідповідність заявки поточним потребам ринку праці Онтаріо;
- Виявлення ризиків для цілісності програми, зокрема підозри на недостовірність інформації.
Це рішення дозволяє OINP зосереджувати ресурси на обробці лише тих заявок, які найбільшою мірою відповідають потребам економіки та ринку праці регіону.
- Запровадження обов’язкових особистих співбесід
У межах нових правил передбачено право вимагати проходження особистих співбесід:
- Для кандидатів на провінційну номінацію;
- Для роботодавців, які беруть участь у програмах Employer Job Offer.
Мета співбесід — перевірка достовірності інформації, поданої у профілях та документації, а також запобігання зловживанням програмою.
У разі необхідності можуть застосовуватись винятки або спеціальні умови для проведення інтерв’ю, зокрема за відсутності фізичної можливості особистої присутності кандидата.
- Полегшення умов для вихователів та помічників вихователів (NOC 42202)
Для кандидатів, які подаються за потоками:
- Human Capital Priorities (HCP);
- French-Speaking Skilled Worker (FSSW),
і чия основна професія відповідає класифікації NOC 42202 (вихователь або помічник вихователя), скасовується стандартна вимога щодо наявності вищої освіти, якщо кандидат є чинним членом College of Early Childhood Educators (CECE).
Членство у професійній колегії визнається достатнім доказом кваліфікації та готовності працювати за спеціальністю.
Для інших заявників за цими потоками зберігається загальна вимога: наявність канадського диплома бакалавра, магістра або PhD, або їх офіційно підтвердженого іноземного еквівалента.
- Запуск нового електронного Порталу роботодавця (Employer Portal) з 2 липня 2025 року
З метою цифровізації процесів та підвищення прозорості:
- Всі потоки програми Employer Job Offer переходять на модель, де саме роботодавець є ініціатором подання заявки;
- Всі раніше подані анкети Expression of Interest (EOI) автоматично анульовані;
- Для участі у відборі необхідно:
- Роботодавцю зареєструвати компанію у новому Порталі роботодавця;
- Надати підтверджену інформацію про вакансію;
- Після цього заявник спільно з роботодавцем подає нову анкету EOI через Портал.
Повний порядок роботи Порталу та технічні інструкції викладені в оновленнях програми від 12 червня та 2 липня 2025 року.
Причини впровадження нових правил
- Скорочення федеральних квот на провінційні номінації для Онтаріо, що обумовлено загальнонаціональною проблемою із забезпеченням доступного житла;
- Необхідність підвищити точковість і вибірковість програми, щоб адаптувати її до реальних потреб регіональної економіки;
- Потреба посилити прозорість та контроль у зв’язку з високою конкуренцією за імміграційні квоти.
Варто зазначити, що Онтаріо було останньою провінцією, яка оголосила нові квоти на 2025 рік, у зв’язку з чим добір кандидатів був тимчасово призупинений до 3 червня 2025 року.
Офіційні нормативно-правові акти
З повним змістом змін можна ознайомитися у наступних документах:
- Ontario Regulation 421/17 — затвердження та деталізація функціонування програми OINP;
- Ontario Regulation 422/17 — загальні положення щодо імміграції та добору кандидатів у провінції.
Висновки
Починаючи з липня 2025 року, імміграційна програма Онтаріо функціонує за оновленими правилами, що посилюють контроль над процесом добору кандидатів та підвищують вимоги до відповідності ринковим потребам.
Кандидати мають:
- уважно перевіряти відповідність своїх заявок новим критеріям;
- враховувати зміну процедур взаємодії з роботодавцями;
- бути готовими до можливих співбесід як з боку OINP, так і з боку роботодавців.
Запровадження нових електронних інструментів, зокрема Порталу роботодавця, має спростити технічні аспекти подачі заявок, але водночас підвищує вимоги до точності поданих даних.
У разі невідповідності заявки або за відсутності стратегічної потреби у професії, OINP може повернути заявку без негативних наслідків для історії заявника, однак це вимагає уважного та відповідального підходу до підготовки документів.
З огляду на нові реалії, ретельна перевірка відповідності профілю, своєчасне оновлення інформації та стратегічна співпраця з роботодавцем є ключовими елементами для успішного проходження процедури провінційної номінації в Онтаріо.
