С 1 и 2 июля 2025 года Правительство провинции Онтарио официально внедрило ряд существенных изменений в работу программы Ontario Immigrant Nominee Program (OINP). Эти меры направлены на повышение эффективности отбора кандидатов, адаптацию программы к актуальным потребностям экономики и ужесточение контроля за достоверностью предоставляемых данных.
Обновления приняты в рамках реализации закона Working for Workers Seven Act, который определяет новые стандарты привлечения иностранных специалистов, защиты рынка труда и повышения прозрачности иммиграционных процессов. Дополнительно изменения связаны с сокращением федеральных квот на иммиграцию в Онтарио в 2025 году, что вынудило провинцию ужесточить критерии отбора.
Основные изменения программы OINP
- Право на возврат заявок до принятия решения о номинации
Согласно новым правилам, OINP получает официальное право возвращать заявки, которые не соответствуют обновленным критериям программы или текущим потребностям рынка труда провинции, еще на этапе рассмотрения — до принятия окончательного решения о выдаче номинации.
Ключевые положения:
- Заявитель и/или его уполномоченный представитель получают официальное уведомление;
- Полная сумма оплаченного административного сбора возвращается заявителю;
- Заявка может быть возвращена в следующих случаях:
- Достигнута годовая квота Онтарио на выдачу провинциальных номинаций;
- Заявка не соответствует актуальным потребностям рынка труда региона;
- Выявлены риски для целостности программы, включая подозрения в недостоверности информации.
Такая практика позволяет OINP сосредоточить ресурсы на рассмотрении только тех заявок, которые в наибольшей степени соответствуют экономическим интересам Онтарио.
- Обязательные личные собеседования
В рамках новых правил предусмотрена возможность вызова на личные собеседования:
- Заявителей, претендующих на получение провинциальной номинации;
- Работодателей, участвующих в программах типа Employer Job Offer.
Цель собеседований — проверка достоверности предоставленных данных и предотвращение злоупотреблений программой.
В отдельных случаях могут быть предусмотрены исключения или специальные условия для заявителей, которые объективно не могут присутствовать лично.
- Смягчение требований для воспитателей и помощников воспитателей (NOC 42202)
Для кандидатов, подающих заявки по направлениям:
- Human Capital Priorities (HCP);
- French-Speaking Skilled Worker (FSSW),
и работающих по профессии, соответствующей классификации NOC 42202 (воспитатель или помощник воспитателя), отменяется стандартное требование о наличии высшего образования, если кандидат является действующим членом College of Early Childhood Educators (CECE).
Членство в профессиональной ассоциации признается достаточным подтверждением квалификации и готовности к работе по специальности.
Для всех остальных заявителей по указанным потокам сохраняется требование о наличии канадского диплома уровня бакалавра, магистра или PhD либо официального признанного эквивалента иностранного образования.
- Запуск нового Портала работодателя с 2 июля 2025 года
С целью цифровизации процессов и повышения прозрачности программы:
- Все направления программы Employer Job Offer переходят на модель, при которой инициатором подачи заявки выступает работодатель;
- Все ранее поданные анкеты Expression of Interest (EOI) автоматически аннулируются;
- Для участия необходимо:
- Работодателю зарегистрировать компанию в новом Портале работодателя;
- Предоставить подтвержденную информацию о вакантной позиции;
- После этого совместно с заявителем подать новую анкету EOI через Портал.
Полный порядок работы Портала и технические инструкции изложены в официальных обновлениях программы от 12 июня и 2 июля 2025 года.
Причины введения новых правил
- Сокращение федеральных квот на иммиграционные номинации для Онтарио, обусловленное общенациональными проблемами с доступностью жилья;
- Необходимость повышения точечности и избирательности программы для учета реальных потребностей региональной экономики;
- Усиление требований к прозрачности и подлинности данных из-за высокой конкуренции за иммиграционные квоты.
Следует отметить, что Онтарио стало последней провинцией, объявившей об обновленных квотах на 2025 год, из-за чего отбор кандидатов был временно приостановлен до 3 июня 2025 года.
Официальные нормативные документы
Полный текст нормативных изменений можно найти по следующим источникам:
- Ontario Regulation 421/17 — регламент, определяющий порядок работы программы OINP;
- Ontario Regulation 422/17 — общие положения относительно иммиграционного отбора в провинции.
Заключение
С июля 2025 года программа OINP функционирует по новым, более строгим правилам, направленным на повышение выборочности процесса отбора кандидатов, усиление контроля за подлинностью документов и внедрение современных цифровых инструментов взаимодействия с работодателями.
Заявителям рекомендуется:
- Тщательно проверять соответствие своих профилей обновленным критериям программы;
- Учитывать новые процедуры участия работодателя в процессе подачи;
- Быть готовыми к прохождению личных собеседований как со стороны OINP, так и со стороны работодателей.
Запуск нового Портала работодателя призван упростить техническую часть подачи заявок, но одновременно усиливает требования к полноте и достоверности предоставляемой информации.
В случае возврата заявки это не оказывает негативного влияния на иммиграционную историю заявителя, при условии, что возврат происходит до принятия официального решения. Однако новые правила требуют более ответственного и стратегического подхода к подготовке документов и сотрудничеству с работодателями для успешного получения номинации через OINP.
