С 3 июля 2025 года правительство Квебека официально отменяет действующую Программу регулярного отбора квалифицированных работников (Programme régulier des travailleurs qualifiés — PRTQ) и вводит новую систему отбора — Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ). Эта новая система адаптирована под классификацию TEER (Обучение, Образование, Опыт и Обязанности) в рамках Национальной классификации профессий Канады (NOC) и существенно меняет порядок оценки квалификации, трудового опыта и уровня владения французским языком соискателей.
Основные изменения и структура новой программы
В рамках PSTQ кандидаты распределяются по уровням TEER (от 0 до 5). Для каждой категории установлены отдельные требования в отношении трудового стажа, знаний французского языка и, при необходимости, длительности пребывания в Квебеке.
- Категории TEER 0–2 (высококвалифицированные специалисты)
Требования:
- Минимум 1 год подтвержденного опыта работы по профессии в течение последних 5 лет;
- Обязательное знание французского языка:
- Устная речь — уровень 7 по шкале Échelle québécoise;
- Письмо — минимум уровень 5;
- Образование — не ниже аттестата о среднем образовании (high school diploma);
- Соответствие TEER-уровням 0–2.
Примеры профессий: инженеры, IT-специалисты, менеджеры, специалисты по финансам и экономике.
- Категории TEER 3–5 (технические и среднеквалифицированные работники)
Требования:
- Минимум 2 года подтвержденного опыта, из которых как минимум 1 год должен быть получен в Квебеке;
- Французский язык: устная речь — уровень 5;
- Образование — не ниже среднего;
- Соответствие TEER-уровням 3–5.
Примеры профессий: техники, водители, электрики, сварщики, производственные рабочие.
Регулируемые профессии (требующие лицензии в Квебеке)
Для профессий, деятельность в которых регулируется провинциальным законодательством, применяются дополнительные условия:
- Наличие действующей лицензии или официального подтверждения квалификации от соответствующего профессионального органа;
- Требования по французскому языку соответствуют TEER-категории.
Примеры: врачи, фармацевты, медсёстры, инженеры-практики, нотариусы.
Категория «Признанные таланты» (экономика, наука, культура, спорт)
Кандидаты, добившиеся признания в одной из ключевых сфер, могут претендовать на отдельный поток отбора:
- Минимум 3 года подтверждённого профессионального опыта за последние 5 лет;
- Документальное подтверждение национального или международного признания;
- Функциональное владение французским языком (без указания точного уровня, но с обязательным подтверждением знаний).
Общие требования для всех кандидатов
- Минимальный возраст: 18 лет на момент подачи заявления.
- Образование: не ниже среднего (аттестат о полном среднем образовании).
- Финансовая состоятельность: наличие подтверждённых средств для проживания в Квебеке.
- Французский язык: подтверждение уровня с помощью признанных тестов.
- Сертификат ценностей Квебека: обязательный сертификат, подтверждающий знание демократических и социальных ценностей провинции.
- Регистрация в системе Arrima: необходимо создать профиль в платформе онлайн-отбора кандидатов.
Порядок подачи заявлений и запуск программы
Прием заявлений начнется в начале июля 2025 года исключительно через онлайн-платформу Arrima. В связи с переходом на новую систему прием документов по всем другим потокам программы PRTQ приостановлен, включая обработку ранее поданных заявок.
Рекомендации потенциальным заявителям
Если вы рассматриваете возможность иммиграции в провинцию Квебек, настоятельно рекомендуется:
- Проанализировать соответствие вашей профессии и квалификации уровням TEER согласно Национальной классификации профессий Канады;
- Подготовить официальные документы, подтверждающие трудовой стаж, образование, знание французского языка и наличие финансовых ресурсов;
- Заранее пройти тест на знание ценностей Квебека;
- Зарегистрироваться в системе Arrima для участия в отборе.
Заключение
Запуск программы PSTQ знаменует собой глубокую структурную реформу иммиграционной системы Квебека. Введение классификации по уровням TEER, повышение языковых требований и акцент на наличие опыта работы в самой провинции подчеркивают стремление Квебека привлекать иммигрантов с высоким потенциалом для интеграции и социально-экономического вклада. Для соискателей это означает необходимость тщательной подготовки, глубокого понимания новых критериев и активного взаимодействия с системой Arrima.
