Тимчасовий відкритий дозвіл на роботу (Bridging Open Work Permit, BOWP) є важливим механізмом підтримки для іноземців, які перебувають у Канаді та вже подали заявку на постійне проживання (PR), але очікують на фінальне рішення. Наявність BOWP дозволяє легально залишатися в Канаді та працювати у більшості сфер, не обмежуючись конкретним роботодавцем, що особливо актуально для тих, чий поточний дозвіл на роботу або інший статус наближається до завершення.
Відсутність BOWP може призвести до необхідності:
- Тимчасово залишити Канаду;
- Залишитися в Канаді у статусі відвідувача (visitor), що позбавляє права на роботу;
- Знайти роботодавця, готового подавати заяву на оцінку впливу на ринок праці (Labour Market Impact Assessment, LMIA), що є складним і тривалим процесом.
Водночас відкритий дозвіл на роботу (OWP), до якого належить і BOWP, суттєво відрізняється від дозволів, що базуються на LMIA. Він забезпечує гнучкість у працевлаштуванні, оскільки дозволяє працювати у більшості канадських роботодавців без додаткових погоджень або обмежень.
-
Хто має право на отримання BOWP
Право на отримання BOWP мають іноземні громадяни, які одночасно відповідають таким критеріям:
- Фактичне перебування в Канаді
- Особа фізично перебуває на території Канади зі статусом тимчасового резидента (Temporary Resident, TR).
- Чинний статус у Канаді, підтверджений одним із наступних способів:
- Дійсний дозвіл на роботу (Work Permit);
- Статус збережено на період очікування рішення щодо продовження дозволу на роботу (Maintained Status);
- Право на відновлення статусу тимчасового резидента (Restoration of Status).
- Подача заявки на постійне проживання за однією із визначених економічних програм:
- Express Entry: Federal Skilled Worker Program (FSWP);
- Express Entry: Canadian Experience Class (CEC);
- Express Entry: Federal Skilled Trades Program (FSTP);
- Провінційна номінальна програма (Provincial Nominee Program, PNP);
- Програма Квебеку для кваліфікованих працівників (Quebec Skilled Worker, QSW);
- Пілотна програма аграрного та харчового сектору (Agri-Food Pilot);
- Програма догляду за дітьми або за особами з підвищеними медичними потребами (за умови подання заявки до 18 червня 2019 року).
- Стадія розгляду заявки на постійне проживання (залежить від програми):
- Для Express Entry: електронна заявка на постійне проживання (eAPR) пройшла перевірку на повноту відповідно до ст. 10 Положення про імміграцію та захист біженців (IRPR);
- Для програми QSW: заявка пройшла перевірку на повноту відповідно до ст. 10 IRPR;
- Для інших програм: отримано позитивне рішення щодо відповідності критеріям для участі в програмі.
Важливо: Особи, які мають право на відновлення статусу тимчасового резидента, повинні також мати чинний дозвіл на роботу або право його поновити.
-
Чи мають право члени сім’ї власника BOWP на відкритий дозвіл на роботу
Супруги/цивільні партнери:
Мають право на отримання відкритого дозволу на роботу (Spousal Open Work Permit, SOWP), якщо:
- Основний заявник (власник BOWP) має дійсний дозвіл на роботу або право працювати без дозволу;
- Термін дозволу на роботу основного заявника становить мінімум шість місяців з моменту подачі заявки на SOWP;
- Обидва партнери фактично проживають або планують проживати в Канаді;
- Відносини є справжніми і підтвердженими документально;
- Основний заявник працевлаштований у сфері, що відповідає одному з критеріїв:
- Професія належить до рівнів TEER 0, 1, 2 або 3 відповідно до Національної класифікації професій (NOC TEER);
- Професія NOC 0, A, B або C — для учасників Атлантичного імміграційного пілоту;
- Незалежно від професії — якщо особа має чинний номінаційний сертифікат провінції (Provincial Nomination) або сертифікат відбору Квебеку (CSQ).
Діти на утриманні:
Не мають права на отримання відкритого дозволу на роботу. Щоб працювати легально, діти повинні:
- Оформити дозвіл на роботу за підтримки LMIA;
- Або мати підстави для звільнення від LMIA відповідно до чинного законодавства.
-
Умови щодо місця роботи для власників BOWP
Попри загальну гнучкість відкритого дозволу на роботу, для певних категорій заявників діють обмеження щодо регіону працевлаштування:
Заявники PNP (Провінційна номінаційна програма):
- Власник BOWP зобов’язаний працювати лише у провінції чи території, яка видала йому номінацію. Робота поза межами цієї юрисдикції порушує умови дозволу.
Заявники з Квебеку:
- Іноземці, які отримали сертифікат відбору Квебеку (CSQ) і подали заявку на постійне проживання, зобов’язані проживати та працювати в межах провінції Квебек, якщо отримують BOWP.
В інших випадках:
- За відсутності окремих регіональних умов власники BOWP можуть легально змінювати роботодавця, місце роботи та займану посаду без обов’язкових погоджень із урядом Канади.
Bridging Open Work Permit — це ефективний інструмент, який дозволяє кваліфікованим іноземцям, що вже подали заявку на постійне проживання, легально залишатися в Канаді та продовжувати працювати без обмежень за роботодавцем.
Правильне використання BOWP гарантує:
- Збереження правового статусу на період розгляду заявки;
- Можливість безперервного працевлаштування;
- Гнучкість у виборі роботодавця та місця роботи (крім встановлених винятків);
- Спрощену процедуру отримання дозволів для членів сім’ї (у межах передбачених правил).
Втім, важливо дотримуватись усіх умов дозволу, своєчасно оновлювати документи та інформувати роботодавців про свій імміграційний статус. Недотримання умов BOWP може призвести до втрати права на працю та ускладнень у процесі отримання постійного проживання.
