Актуально по состоянию на август 2025 года
Атлантическая иммиграционная программа (AIP) в 2025 году превратилась в более строго регламентированный инструмент региональной иммиграционной политики. В связи с сокращением федеральных квот провинции получили задачу точечно отбирать кандидатов, ориентируясь исключительно на потребности рынка труда. В результате каждая юрисдикция сформировала собственные секторные и профессиональные приоритеты. Это означает, что заявители больше не могут рассматривать AIP как «общий» канал трудоустройства, а обязаны подтвердить соответствие конкретным критериям.
Сравнительные приоритеты провинций в 2025 году
Провинция | Приоритетные направления 2025 года | Специфические условия |
Остров Принца Эдуарда (PEI) | Здравоохранение, строительство, производство | Все остальные сферы перенаправляются в PEI PNP; заявки на endorsement вне этих трёх направлений в 2025 году не рассматриваются |
Новая Шотландия (Nova Scotia) | Здравоохранение, социальная помощь (NAICS 62), строительство (NAICS 23) | Преимущество предоставляется тем, кто уже находится в провинции с разрешениями на работу, истекающими в 2025 году; допускаются исключения для стратегических отраслей |
Ньюфаундленд и Лабрадор (NL) | Здравоохранение, информационные технологии и инженерия, аквакультура | Полные списки профессий с NOC; с 19.02.2025 действует система Expression of Interest (EOI) |
Нью-Брансуик (NB) | AIP приостановлена до конца 2025 года | Новые работодатели не получают статус designated; NB PNP дополнительно получил 1500 мест |
Остров Принца Эдуарда
Секторальные ограничения
В январе 2025 года правительство PEI существенно сузило доступность программы: заявки на endorsement в рамках AIP принимаются только в трёх секторах:
- Здравоохранение. Дефицит медсестёр, врачей и младшего персонала, особенно в сельских районах.
- Строительство. Рост числа проектов по возведению жилья, дорог, больниц создал спрос на квалифицированных рабочих и инженеров.
- Производство. Развитие пищевой переработки и местных промышленных предприятий требует как операторов, так и менеджеров.
Аналитика
PEI стремится сконцентрировать ограниченную квоту на наиболее критических секторах. Для остальных кандидатов остаётся лишь альтернативный канал — PEI PNP, где отбор происходит шире, но конкуренция значительно выше.
Новая Шотландия
Основные приоритеты
В июле 2025 года правительство NS приняло стратегическое решение сосредоточиться на:
- Здравоохранении и социальной помощи (NAICS 62). Включает врачей, медсестёр, социальных работников, персонал домов престарелых.
- Строительстве (NAICS 23). Жилищное и инфраструктурное строительство остро нуждается в кадрах.
- Работниках, уже находящихся в провинции. Это снижает риск оттока и ускоряет интеграцию.
Исключения
Несмотря на жёсткие ограничения, остаются исключения для стратегических отраслей:
- грузовые перевозки (trucking),
- научно-технический сектор,
- возобновляемая энергетика,
- разработка природных ресурсов.
Аналитика
Политика NS строится на балансе: с одной стороны, акцент на социально и экономически важных секторах; с другой — сохранение гибкости для привлечения специалистов в высокотехнологичные отрасли, обеспечивающие долгосрочный рост.
Ньюфаундленд и Лабрадор
В 2025 году NL сформировал один из наиболее детализированных списков приоритетных профессий, разделённых на три блока.
1. Здравоохранение
Категория | Примеры / NOC | Обоснование потребности |
Врачи | Family Medicine, Psychiatry, Pathology, General Internal Medicine, Radiology, Obstetrics & Gynecology, Anesthesia, Pediatric Intensivists (PICU), Neonatologists (NICU), Hemopathology | Старение населения и нехватка специалистов в региональных больницах |
Медсёстры | Nurse Practitioner (NP), Licensed Practical Nurse (LPN) | Повышенная нагрузка на больницы и клиники |
Вспомогательный персонал | Personal Care Attendant (PCA) | Уход за пожилыми и хронически больными |
Прочие | Clinical Psychologist, Medical Physicist, Radiation Therapist, Dosimetrist | Дефицит узкопрофильных кадров в специализированных центрах |
2. Информационные технологии и инженерия (ICT)
Категория | Примеры / NOC | Обоснование потребности |
Разработчики | Software Developer, Web Developer, .NET Developer, Python Developer | Поддержка IT-компаний и стартапов цифровой экономики |
Инженеры | Electrical Engineer, Mechanical Engineer, Biomedical Engineer, Infrastructure Engineer | Реализация строительных и технологических проектов |
Инновации | AI Developer, UI/UX Developer, Cloud Specialist, Security Specialist, Bioinformatician | Формирование NL как научно-исследовательского центра |
Морские технологии | Offshore Technician, ROV Operator, Ocean Mapping Specialist | Развитие морской и нефтегазовой отраслей |
Аналитика | Data Analytics, Research Associate, Technical Writer | Использование данных для оптимизации ресурсов и технологий |
3. Аквакультура
Категория | Примеры / NOC | Обоснование потребности |
Управление | Farming and Feeding Manager, Site Manager (экспертиза в области качества воды), Area Manager | Расширение рыбных хозяйств и повышение стандартов качества |
Технический персонал | Facility Technician, Cage Site Technician, Assistant Manager | Обслуживание производственных процессов |
Судоходство | Captain (FM4 certification) | Управление флотом в секторе аквакультуры |
Аналитика
NL сделал ставку на три «кита» своей экономики: медицину, высокие технологии и аквакультуру. Обширные списки профессий демонстрируют долгосрочную стратегию развития провинции.
Нью-Брансуик
В апреле 2025 года NB приостановил приём новых заявок по AIP из-за исчерпания квоты. Исключение составляют только заявления, поданные до 4 апреля 2025 года.
В июне 2025 года провинция получила дополнительно 1500 мест в рамках NB PNP, что стало альтернативой для кандидатов, не успевших воспользоваться AIP.
Аналитика
NB фактически перевёл иммиграционный поток в собственную провинциальную программу, что обеспечивает больше автономии и контроля над отбором кандидатов.
Общие условия участия в AIP
Процедура участия включает несколько этапов, каждый из которых имеет юридическое значение:
- Определение соответствия критериям. Проверяются образование, опыт работы, языковые навыки (IELTS, CELPIP или TEF), а также наличие достаточных финансовых ресурсов. Требуются подтверждающие документы: дипломы, банковские справки, сертификаты.
- Поиск работодателя среди designated employers. Только аккредитованные работодатели могут заключать контракты в рамках AIP, что гарантирует легальность предложений и контроль за рынком труда.
- Предложение работы (job offer). Должно соответствовать уровню NOC и условиям программы, а также подтверждать соблюдение местных стандартов заработной платы.
- План интеграции (settlement plan). Кандидат совместно с работодателем и аккредитованной организацией готовит план адаптации: жильё, языковые курсы, социальные услуги. Это обязательное юридическое требование.
- Провинция официально подтверждает поддержку кандидата. Endorsement выступает в качестве региональной гарантии и служит основанием для федеральной заявки.
- Федеральная заявка на ПМЖ. Кандидат с endorsement обращается в IRCC для получения статуса постоянного резидента. На этом этапе проводится медицинская, финансовая и проверка безопасности.
- Временное разрешение на работу. Пока заявление на ПМЖ рассматривается, кандидат может получить временный work permit и начать работать до окончательного решения.
Аналитика
В 2025 году ключевые изменения произошли именно на этапе endorsement: каждая провинция строго определила сектора и профессии, где поддержка возможна. Это сделало AIP более фрагментированной, но стратегически направленной программой.
Заключение
В 2025 году AIP утратил универсальный характер. Теперь:
- PEI ограничился тремя секторами.
- Nova Scotia сохранила баланс между социально важными и инновационными отраслями.
- Newfoundland and Labrador представил самый широкий перечень профессий в медицине, IT и аквакультуре, детализировав его через таблицы.
- New Brunswick фактически перенаправил поток в NB PNP.
Таким образом, успех кандидата определяется не только наличием работодателя, но и строгим соответствием секторным спискам, которые стали главным фильтром AIP в 2025 году.
