26 августа 2024 года правительство Канады в сотрудничестве с Министерством занятости и социального развития (ESDC) объявило о внедрении комплексных мер, направленных на существенное сокращение количества временных иностранных работников (Temporary Foreign Workers, TFW) на территории страны.
Обновления касаются системы Temporary Foreign Worker Program (TFWP), включая использование механизма Labour Market Impact Assessment (LMIA) — обязательного разрешения для привлечения иностранной рабочей силы. Данные шаги обусловлены изменениями на рынке труда, ростом обеспокоенности по поводу доступности жилья и влияния масштабной временной миграции на социально-экономическую стабильность Канады.
Ключевые ограничения и регулятивные меры
Правительство вводит следующие конкретные изменения:
- Сокращение доли временных иностранных работников в общей численности сотрудников предприятий
Отныне работодателям разрешено нанимать не более 10% своей рабочей силы по программам временной трудовой миграции. Ранее лимит составлял 20%, что позволяло активно привлекать неквалифицированных работников из-за рубежа. Новый лимит направлен на снижение зависимости от временной иностранной рабочей силы и стимулирование занятости среди граждан и постоянных жителей Канады. - Сокращение максимального срока трудоустройства для низкооплачиваемых позиций
Максимальный срок работы для иностранных сотрудников на низкооплачиваемых вакансиях сокращается с двух лет до одного года. Этот шаг направлен на увеличение доли местных работников и снижение долгосрочной потребности в трудовой миграции на неквалифицированные должности. - Отказ в рассмотрении заявок на LMIA для низкооплачиваемых профессий в регионах с высоким уровнем безработицы
Правительство больше не будет рассматривать заявки на LMIA для низкооплачиваемых вакансий в тех регионах, где уровень безработицы превышает 6%, за исключением ряда критически важных отраслей, таких как:- здравоохранение и медицинские услуги;
- строительство и инфраструктурные проекты;
- другие сектора, признанные стратегически необходимыми для обеспечения экономической стабильности.
Социально-экономическое обоснование и контекст
Комплекс объявленных ограничений является частью государственной стратегии по адаптации к текущим вызовам, в том числе:
- острому дефициту доступного жилья в крупных городах и сельской местности;
- усилению конкуренции на рынке труда для граждан Канады и обладателей ПМЖ;
- необходимости пересмотра соотношения между временной и постоянной миграцией;
- приведению миграционной политики в соответствие с новыми экономическими приоритетами и реальной ситуацией на рынке труда.
Канада остаётся заинтересованной в привлечении высококвалифицированных специалистов, однако постепенное сокращение низкоквалифицированной временной рабочей силы рассматривается как необходимая мера для защиты интересов внутреннего рынка труда и обеспечения устойчивости социальной системы.
Заключение
С августа 2024 года вступают в силу ужесточённые правила привлечения временных иностранных работников в Канаде. Работодатели, рекрутинговые агентства и заявители обязаны внимательно учитывать новые квоты, ограничения по срокам разрешений на работу и требования к подаче LMIA.
Лица, планирующие трудоустройство в Канаде, а также организации, сопровождающие процессы трудовой миграции, должны незамедлительно адаптировать свои действия и стратегии в строгом соответствии с обновлёнными нормативно-правовыми требованиями.
Официальный источник информации:
Правительство Канады – Сокращение числа временных иностранных работников в стране
