2025 год стал определяющим для развития иммиграционной системы Канады. С одной стороны, провинция Манитоба представила новые инструменты для бизнеса, направленные на более быстрый доступ к международным кадрам и удержание уже привлечённых работников. С другой стороны, федеральное правительство Канады готовится трансформировать успешный пилот Economic Mobility Pathways Pilot (EMPP) в постоянную программу, что откроет новые возможности для беженцев и перемещённых лиц, которые имеют профессиональные навыки. Оба направления — провинциальное и федеральное — имеют общую цель: обеспечить рынок труда квалифицированной рабочей силой и предложить иммигрантам стабильные пути интеграции.
Новые программы Манитобы
Employer Direct Initiative (EDI)
Возобновлённый поток Employer Direct Initiative стал важным инструментом для компаний, которые имеют потребность в квалифицированных работниках. Благодаря обновлённым критериям и упрощённым административным процедурам работодатели могут привлекать иностранных специалистов без лишних бюрократических задержек.
Это позволяет бизнесу быстрее закрывать вакансии в сферах, где наблюдается дефицит кадров, и повышает конкурентоспособность провинции.
EDI особенно полезен для отраслей, которые характеризуются сезонными колебаниями или острой нехваткой рабочей силы — от аграрного сектора и перерабатывающей промышленности до сферы услуг. Программа обеспечивает прямую связь между работодателем и кандидатом, минимизируя время между предложением работы и началом трудовой деятельности.
Temporary Resident Retention Pilot (TRRP)
Новая пилотная программа Temporary Resident Retention Pilot направлена на удержание тех работников, которые уже находятся в Манитобе в статусе временных резидентов. Это позволяет работодателям не только привлекать новых кандидатов, но и сохранять тех, кто уже адаптировался к рабочему процессу, продемонстрировал профессиональную надёжность и стал частью местной команды.
TRRP повышает уровень стабильности на рынке труда, снижает расходы бизнеса на повторное обучение новых работников и даёт возможность кандидатам построить более прогнозируемую траекторию иммиграции.
Для временных резидентов эта программа открывает перспективу долгосрочного трудоустройства и постепенного перехода к статусу постоянного жителя.
Федеральный уровень: трансформация EMPP в постоянную программу
Предпосылки
Economic Mobility Pathways Pilot (EMPP) был запущен в 2018 году как инновационный механизм объединения потребностей канадских работодателей с профессиональными возможностями беженцев и перемещённых лиц.
Программа продемонстрировала эффективность: по состоянию на март 2025 года в Канаду прибыло 970 человек по этому каналу.
В 2023 году Министерство иммиграции, беженцев и гражданства (IRCC) объявило о планах сделать EMPP постоянной программой, и согласно Департаментскому плану на 2025–2026 годы, запуск новой постоянной инициативы ожидается до завершения действующего пилота (31 декабря 2025 года).
Федеральный EMPP
Федеральный EMPP имеет два ключевых потока:
Поток | Основные условия | Годовая квота |
С job offer | Полное предложение работы от канадского работодателя; не менее 1 года опыта; соответствие требованиям к образованию и языку согласно TEER категории | 950 заявок |
Без job offer | 1 год опыта в TEER 0–3 в течение последних трёх лет; диплом средней школы или эквивалент; CLB 7 по всем языковым навыкам; подтверждение наличия средств | 150 заявок (временно закрыт) |
Участникам EMPP предоставляется значительная государственная поддержка: освобождение от уплаты сборов, покрытие медицинских осмотров и права на постоянное проживание, помощь с переселением и даже компенсация расходов на поездку.
Региональный EMPP
Через Atlantic Immigration Program (AIP) или Provincial Nominee Program (PNP) кандидаты могут подавать заявки на уровне провинций.
Требования зависят от юрисдикции, однако обычно включают:
- полное предложение работы;
- подтверждённый опыт работы;
- достаточный уровень английского или французского языка;
- соответствующее образование или профессиональную подготовку.
В рамках AIP действуют упрощённые правила: не обязательно предоставлять образовательную эвалюацию или подтверждать объём рабочих часов за определённый период. Также доступен кредит на покрытие средств для поселения.
Выводы
Внедрение EDI и TRRP в Манитобе является стратегическим шагом для поддержки бизнеса и сохранения рабочей силы, которая уже адаптировалась в провинции.
В то же время трансформация EMPP в постоянную федеральную программу демонстрирует готовность Канады интегрировать квалифицированных беженцев и перемещённых лиц в национальную экономику.
Для работодателей эти программы создают дополнительные механизмы привлечения и удержания работников, а для кандидатов — открывают реальные перспективы долгосрочного трудоустройства и получения статуса постоянного жителя.
В результате выигрывают все стороны: бизнес получает квалифицированную рабочую силу, иммигранты — стабильность и защищённость, а Канада — укрепление своей экономики и демографического баланса.
