Новая Шотландия опубликовала окончательные данные относительно количества мест для провинциальной иммиграции в 2025 году. Всего провинция получила 3 150 мест, которые распределяются между двумя ключевыми программами: Nova Scotia Nominee Program (NSNP) и Atlantic Immigration Program (AIP). Это на 50% меньше, чем в 2024 году, из-за решения федерального правительства сократить годовые квоты для регионов.
По состоянию на 6 августа 2025 года уже использовано 1 838 мест, осталось 1 312 квот. Несмотря на это, на рассмотрении находится почти 9 800 заявок (EOI), что в 7,5 раз превышает доступный лимит. Такой дисбаланс подчеркивает рост конкуренции и повышенные требования к кандидатам, особенно в приоритетных секторах.
Распределение квот и использование ресурсов
Программа | Выделенные места на 2025 год | Использовано по состоянию на 06.08.2025 | Остаток |
NSNP (Nova Scotia Nominee Program) | 1 765 | ~1 200 | ~565 |
AIP (Atlantic Immigration Program) | 1 365 | ~640 | ~725 |
Итого | 3 150 | 1 838 | 1 312 |
Аналитика: сокращение квот в 2025 году существенно повлияло на конкурентность программ. Если в 2024 году провинция могла принять вдвое больше кандидатов, то теперь каждый этап отбора проходит значительно жестче. Наибольший спрос ожидается именно в NSNP, однако AIP сохраняет более доступные шансы благодаря механизму, зависящему от работодателя.
Спрос: количество заявок на рассмотрении
Программа | Поток | EOIs (заявки) |
NSNP | Skilled Worker | 3 588 |
NSNP | Experience: Express Entry | 1 734 |
NSNP | Occupations in Demand | 1 267 |
NSNP | Critical Construction Worker | 434 |
NSNP | International Graduates in Demand | 103 |
NSNP | Labour Market Priorities for Physicians | 3 |
NSNP | Physician | 3 |
NSNP | Entrepreneur | 8 |
NSNP | International Graduate Entrepreneur | 1 |
AIP | – | 2 633 |
Итого | – | 9 774 |
Аналитика: два потока — Skilled Worker и Experience: Express Entry — охватывают более 5 300 заявок, то есть более половины от общего спроса. AIP привлекает еще 2 600 кандидатов, что делает его третьим по популярности направлением. Программы для врачей и предпринимателей имеют единичные заявки, что демонстрирует узкую специализацию и низкую конкуренцию.
Соотношение заявок и доступных квот
Поток / Программа | EOIs (заявки) | Ориентировочные доступные квоты* | Соотношение (EOI/квота) |
Skilled Worker (NSNP) | 3 588 | ~200 | ~18 заявок на 1 место |
Experience: Express Entry (NSNP) | 1 734 | ~150 | ~12 заявок на 1 место |
Occupations in Demand (NSNP) | 1 267 | ~100 | ~13 заявок на 1 место |
Critical Construction Worker (NSNP) | 434 | ~60 | ~7 заявок на 1 место |
International Graduates in Demand (NSNP) | 103 | ~20 | ~5 заявок на 1 место |
Physician (NSNP) | 3 | ~10 | <1 заявки на 1 место |
Entrepreneur / Graduate Entrepreneur (NSNP) | 9 | ~10 | около 1 заявки на 1 место |
AIP | 2 633 | ~725 | ~4 заявки на 1 место |
*Ориентировочные квоты распределены пропорционально к остатку (1 312), с учетом веса потоков.
Аналитика: конкуренция в потоках Skilled Worker и Occupations in Demand чрезвычайно высокая — до 18 заявок на одно место. В то же время AIP остается более «доступным» с соотношением примерно 4:1, а специализированные программы (для врачей и предпринимателей) фактически не имеют конкуренции, что создает возможности для узкопрофильных кандидатов.
Ключевые факторы отбора
Отбор кандидатов в Новой Шотландии происходит не по принципу «первым подал — первым получил», а с учетом ряда факторов:
- потребности рынка — здравоохранение, социальная помощь, строительство;
- региональные особенности — дефицит кадров в менее населенных районах;
- качество и полнота заявок;
- наличие квот;
- долгосрочные намерения остаться в провинции.
Таким образом, кандидаты с высоким уровнем интеграционного потенциала и опытом в критически важных отраслях получают преимущество.
О программе Nova Scotia Nominee Program (NSNP)
Nova Scotia Nominee Program (NSNP) — главный инструмент провинциального отбора, который предоставляет иностранным гражданам путь к постоянному проживанию в Канаде. Программа включает 11 потоков, часть из которых связана с системой Express Entry, а часть действует независимо.
Основные характеристики NSNP:
- Требования: возраст, опыт работы, образование, знание языка, наличие средств для поселения.
- Офер работодателя: большинство потоков требуют наличия офера от работодателя из Новой Шотландии, часто в определенных секторах или по конкретным NOC-кодам.
- Процесс подачи: кандидат должен подать полный пакет документов. В зависимости от соответствия требованиям его либо номинируют, либо отказывают в заявке.
- Дальнейший шаг: после получения номинации кандидат имеет 12 месяцев, чтобы подать заявление на ПМЖ в IRCC.
- Сроки обработки: через Express Entry — около 8 месяцев, через другие потоки — до 20 месяцев.
Аналитика: NSNP является более требовательной по критериям отбора, но дает кандидату существенное преимущество — провинциальная номинация добавляет 600 баллов в системе CRS, что почти гарантирует получение приглашения на постоянное проживание через Express Entry.
О программе Atlantic Immigration Program (AIP)
Atlantic Immigration Program (AIP) — региональная программа, направленная на привлечение квалифицированных работников и выпускников, которые хотят поселиться в одной из четырех Атлантических провинций Канады (Новая Шотландия, Нью-Брансуик, Ньюфаундленд и Лабрадор, остров Принца Эдварда).
Основные характеристики AIP:
- Ориентация: программа, ориентированная на работодателя, которая предусматривает обязательный job offer от уполномоченного работодателя.
- Требования: образование, опыт работы, знание языка, финансовая состоятельность.
- Одобрение: после получения офера и его подтверждения провинцией кандидат получает план интеграции (settlement plan).
- Подача на ПМЖ: кандидат подает заявление в IRCC, ожидаемый срок обработки — 13 месяцев.
- Разрешение на работу: предусмотрена возможность получения специального разрешения на работу без LMIA (максимум 2 года), что позволяет работать во время рассмотрения заявки на ПМЖ.
- Приоритеты 2025 года: кандидаты, которые уже работают в Новой Шотландии по разрешениям, срок действия которых истекает в 2025 году, особенно в сферах здравоохранения, социальной помощи и строительства. Для тех, кто подается извне провинции, приоритет отдается секторам транспорта, науки и технологий, чистой энергетики и развития ресурсов.
Аналитика: AIP является более гибкой и быстрой по сравнению с NSNP, поскольку основывается на реальных потребностях работодателей. В то же время она имеет более высокую вероятность одобрения для тех, кто уже работает в провинции, что делает ее привлекательной для иностранных работников с временными разрешениями.
Выводы
Сокращение квот на 50% в 2025 году существенно изменило иммиграционный ландшафт Новой Шотландии. На каждое доступное место претендует несколько десятков кандидатов, а в наиболее популярных потоках соотношение достигает 15–18 заявок на одно место.
Шансы на успех зависят от:
- сферы работы кандидата (медицина, социальная помощь, строительство имеют наибольший приоритет);
- наличия офера от работодателя;
- качества и полноты поданной заявки;
- готовности интегрироваться в провинцию на долгосрочной основе.
Для кандидатов, находящихся вне провинции, наиболее реалистичным вариантом остается AIP, тогда как NSNP демонстрирует значительный избыток заявок. Те же, кто уже работает в Новой Шотландии, имеют реальные преимущества благодаря локализованным приоритетам.
