Система Express Entry остаётся основным механизмом отбора квалифицированных работников, стремящихся получить постоянное проживание в Канаде через федеральные экономические программы — Federal Skilled Worker (FSW), Federal Skilled Trades (FST) и Canadian Experience Class (CEC).
В период с 17 августа по 28 сентября 2025 года в пуле Express Entry зафиксирована интересная динамика: общее количество профилей уменьшилось на 3 120 человек, но одновременно резко выросло количество претендентов с высокими баллами по системе Comprehensive Ranking System (CRS).
В частности, в диапазоне 501–600 баллов количество профилей увеличилось на 1 601, а в верхней категории 601–1 200 баллов — на 100 профилей. Эти изменения свидетельствуют об усилении конкуренции среди кандидатов и постепенном смещении структуры пула в сторону более квалифицированных, языково подготовленных и профессионально релевантных заявителей. Кандидаты с низкими результатами постепенно выбывают, тогда как те, кто имеет сильные языковые навыки, образование, опыт работы в Канаде или провинциальные номинации, становятся доминирующей группой.
Текущее распределение баллов в пуле Express Entry
Данные по состоянию на 28 сентября 2025 года показывают изменения в каждой категории баллов CRS по сравнению с 17 августа. В таблице приведено как текущее количество профилей в каждом диапазоне, так и прирост или сокращение за этот период.
Диапазон баллов CRS | Количество кандидатов | Изменение количества профилей |
0–300 | 8,081 | −98 |
301–350 | 19,963 | −461 |
351–400 | 53,066 | −395 |
401–410 | 13,662 | +207 |
411–420 | 14,839 | +351 |
421–430 | 14,820 | +181 |
431–440 | 16,354 | +132 |
441–450 | 14,806 | −310 |
451–460 | 14,924 | −955 |
461–470 | 15,781 | −1,558 |
471–480 | 15,150 | −1,885 |
481–490 | 12,473 | +124 |
491–500 | 12,255 | −154 |
501–600 | 24,531 | +1,601 |
601–1,200 | 288 | +100 |
Итого | 250,993 | −3,120 |
Общее количество активных профилей в системе сократилось с более чем 254 тысяч до около 251 тысячи, что указывает на очистку пула от неактивных или устаревших заявок.
Наибольшее снижение наблюдается в среднем диапазоне 451–480 баллов, где потеряно более 3 400 профилей. Это может свидетельствовать о том, что значительная часть кандидатов из этой группы получила приглашения (ITA) в августовских или сентябрьских отборах.
В то же время верхние категории — 501–600 и 601–1,200 баллов — демонстрируют существенный рост. Это, вероятно, связано с активностью провинциальных программ (PNP), которые добавляют 600 дополнительных баллов к CRS, а также с повышением качества новых заявок, поступающих от опытных кандидатов с высоким уровнем владения английским или французским языком.
Относительная конкурентоспособность профилей в системе Express Entry
Для оценки шансов на получение приглашения важно понимать, в каком процентиле находится кандидат по сравнению с другими. Следующая таблица отражает распределение профилей по диапазонам CRS, процентную долю каждой группы и границы процентилей по состоянию на 28 сентября 2025 года.
Диапазон баллов CRS | Количество кандидатов | Процент | Диапазон процентилей |
0–300 | 8,081 | 3.22% | 0.00% – 3.22% |
301–350 | 19,963 | 7.95% | 3.22% – 11.17% |
351–400 | 53,066 | 21.14% | 11.17% – 32.32% |
401–410 | 13,662 | 5.44% | 32.32% – 37.76% |
411–420 | 14,839 | 5.91% | 37.76% – 43.67% |
421–430 | 14,820 | 5.90% | 43.67% – 49.58% |
431–440 | 16,354 | 6.52% | 49.58% – 56.09% |
441–450 | 14,806 | 5.90% | 56.09% – 61.99% |
451–460 | 14,924 | 5.95% | 61.99% – 67.94% |
461–470 | 15,781 | 6.29% | 67.94% – 74.22% |
471–480 | 15,150 | 6.04% | 74.22% – 80.26% |
481–490 | 12,473 | 4.97% | 80.26% – 85.23% |
491–500 | 12,255 | 4.88% | 85.23% – 90.11% |
501–600 | 24,531 | 9.77% | 90.11% – 99.89% |
601–1,200 | 288 | 0.11% | 99.89% – 100.00% |
Эта структура показывает, что более половины кандидатов (приблизительно 53%) имеют результат ниже 440 баллов.
В то же время лишь около 10% всех профилей имеют показатели свыше 500 баллов, что делает их наиболее конкурентоспособными.
Для сравнения: кандидат с 475 баллами CRS находится примерно в 75-м процентиле, то есть имеет результат выше, чем три четверти всех участников системы. Кандидат с 510 баллами принадлежит к первому проценту самых сильных профилей в Канаде.
Такое распределение также объясняет, почему проходные баллы по разным категориям колеблются: профили в диапазоне 460–480 CRS формируют основную “пограничную” группу, где даже несколько баллов могут определить успех или отклонение.
Сентябрьские отборы Express Entry: типы, результаты и динамика
В сентябре 2025 года IRCC провело активную серию отборов — всего семь раундов, охвативших различные категории и направления иммиграции. В общей сложности было выдано 10 018 приглашений на подачу заявки (ITA), что на 3 601 больше, чем в августе. Это свидетельствует о росте темпов приглашений и обновлении пула перед ожидаемыми изменениями квот на 2026 год.
Дата отбора | Тип отбора | Количество ITA | Минимальный балл CRS |
2 сентября 2025 | Провинциальная номинационная программа (PNP) | 249 | 772 |
3 сентября 2025 | Canadian Experience Class (CEC) | 1,000 | 534 |
4 сентября 2025 | Владение французским языком | 4,500 | 446 |
15 сентября 2025 | Провинциальная номинационная программа (PNP) | 228 | 746 |
17 сентября 2025 | Образовательная категория | 2,500 | 462 |
18 сентября 2025 | Технические профессии (Trades) | 1,250 | 505 |
29 сентября 2025 | Провинциальная номинационная программа (PNP) | 291 | 855 |
В целом IRCC в сентябре провело:
- 16-й и 17-й отборы года по провинциальной номинационной программе (PNP) — они остаются самыми высокими по баллам (746–855 CRS);
- 9-й отбор по Canadian Experience Class (CEC) — ориентирован на кандидатов с опытом работы в Канаде;
- 5-й отбор по владению французским языком, подтверждающий стратегическую поддержку франкоязычных иммигрантов;
- 2-й отбор по образовательной категории, способствующий привлечению лиц с канадским образованием;
- 1-й отбор для технических профессий (Trades) — нововведение, поддерживающее дефицитные рабочие специальности.
Активность сентября также показывает, что IRCC постепенно расширяет категорийные отборы, реагируя на потребности канадского рынка труда.
Месяц 2025 года | Количество выданных ITA |
Январь | 5,821 |
Февраль | 11,601 |
Март | 13,261 |
Апрель | 1,246 |
Май | 2,511 |
Июнь | 7,405 |
Июль | 7,558 |
Август | 6,417 |
Сентябрь | 10,018 |
Таким образом, сентябрь стал третьим по количеству приглашений месяцем года, уступая только марте и февралю.
Это может быть признаком подготовки IRCC к увеличению годовых квот или реализации обновлённой иммиграционной стратегии, ориентированной на целевые профессиональные группы.
Выводы
Текущие данные свидетельствуют об очевидном усилении конкуренции в системе Express Entry. Несмотря на общее сокращение количества профилей, увеличение доли кандидатов с результатами выше 500 CRS говорит о повышении планки для успешного прохождения отбора.
Основные тенденции:
- Рост среднего уровня квалификации — всё больше кандидатов имеют высшее образование, канадский опыт работы или провинциальную номинацию.
- Усиление роли франкоязычных кандидатов — отборы по знанию французского языка формируют значительную долю ITA.
- Акцент на технических и образовательных категориях — IRCC использует категорийные отборы для восполнения дефицита рабочей силы в ключевых отраслях.
- Высокая динамика приглашений — более 10 тысяч ITA в сентябре указывают на стабильную иммиграционную активность.
Очевидно, что кандидаты с результатами ниже 480 CRS должны активно совершенствовать свой профиль — повышать уровень языковых тестов, получать канадский опыт работы или добиваться провинциальной номинации.
В то же время те, кто имеет более 500 баллов, находятся в наилучшей позиции для получения приглашения в ближайших отборах, особенно в категориях, ориентированных на профессиональный опыт, знание французского языка или образование в Канаде.
