25 марта 2025 года IRCC официально прекратило начисление дополнительных баллов за предложение работы на основе LMIA в системе Express Entry.
Это вызвало множество вопросов:
- Почему эти баллы исчезли?
- Стоит ли ожидать компенсацию в другой форме?
- Что теперь делать кандидатам?
- И как это изменение повлияет на Express Entry?
В этом посте разберёмся:
- как устроена система Express Entry,
- какую роль играли баллы за LMIA,
- почему их отмена выглядит вполне логичной,
- и какие стратегии работают сейчас.
Баллы за LMIA отменили – почему не добавили их в другом месте?
После отмены баллов за Job Offer на основе LMIA многие начали спрашивать:
- «Почему эти баллы не компенсировали?»
- «Почему бы не дать их за что-то другое?»
Разбираемся, как работает система Express Entry и почему всё выглядит логично.
Как работает система Express Entry
Максимальное количество баллов — 1200
Система разделена на 4 категории: A, B, C и D.
Категория A: Основные факторы (макс. 460 или 500 баллов)
- Возраст — 100 или 110
- Образование — 140 или 150
- Официальные языки — 128 и 136 (первый); 22 и 24 (второй)
- Канадский опыт работы — 70 или 80
Это — основа вашего профиля. Здесь ничего не изменилось.
Категория B: Факторы партнёра (макс. 40 баллов)
- Язык партнёра — до 20
- Образование партнёра — до 10
- Канадский опыт партнёра — до 10
A + B = максимум 500 баллов
Даже идеальный кандидат не может получить больше.
Пример: Кандидат, 29 лет, PhD, CLB 10 по английскому, CLB 9 по французскому, и 5 лет опыта — получит все 500 баллов. Нереалистично? Да. Но возможно.
Категория C: Skill Transferability (макс. 100 баллов)
Оценивается, насколько легко адаптируются ваши навыки под канадский рынок труда.
- Образование + высокий уровень языка — до 50
- Образование + канадский опыт — до 50
- Иностранный опыт + высокий язык — до 50
- Иностранный опыт + канадский опыт — до 50
- Red Seal — 50 баллов (например, лицензированный электрик)
Но даже при наличии всех комбинаций — максимум 100 баллов!
A + B + C = максимум 600 баллов
Категория D: Дополнительные баллы (макс. 600)
Это бонусы, не входящие в базу, но дающие значительное преимущество:
- Родственник с PR или гражданством — 15
- Канадское образование:
- 1–2 года — 15
- 3+ года / магистратура / PhD — 30
- Французский язык CLB 7 — 25
- Французский CLB 7 + английский от CLB 5 — 50
- Job Offer (ранее) — 50 или 200 (NOC 00)
- Провинциальная номинация — 600
Как и в категории C: даже если у вас есть:
- Провинциальная номинация (600)
- Французский + английский (50)
- Канадская магистратура (30)
- Родственник в Канаде (15)
Засчитывается максимум 600 баллов
Так почему же отменили LMIA?
Когда Express Entry запустили (в 2015), за Job Offer давали 600 баллов — столько же, сколько за A + B + C вместе.
Это было логично, потому что:
- Заявки в основном поступали из-за границы
- LMIA получали единицы
- Подаваться на work permit изнутри Канады было невозможно
Но ситуация изменилась:
- Больше заявителей уже находятся в Канаде
- Подаваться изнутри стало разрешено
- Начались злоупотребления
В итоге — баллы за LMIA отменили.
Но другие бонусы остались!
Почему не дали эти баллы за что-то другое?
Потому что это не была основная часть системы, а лишь дополнительный бонус.
Компенсировать его никто не обязан.
IRCC не «отобрало» баллы — оно просто убрало надстройку, которая потеряла эффективность и справедливость.
Что это значит для вас?
Не нужно искать, «куда делись эти баллы». Сфокусируйтесь на том, что работает:
- Улучшайте английский / французский
- Получайте образование в Канаде
- Набирайте релевантный опыт
- Попробуйте получить провинциальную номинацию
- Подайтесь на категориальные отборы в Express Entry
Как отмена баллов за LMIA повлияет на Express Entry?
Это не просто техническая правка — это изменение, которое влияет на всю динамику Express Entry.
Что может измениться?
- Больше шансов для тех, кто действительно соответствует приоритетам Канады
Ранее LMIA могли «вытолкнуть» слабый профиль вверх, даже без языка, образования или опыта.
Теперь система больше поощряет сильных кандидатов — с языком, канадским образованием, опытом или в приоритетных категориях (STEM, медицина, рабочие специальности).
- Категориальные отборы выйдут на первый план
Без баллов за LMIA средним профилям будет сложно пройти через general draws.
Теперь основная надежда — это category-based draws, которые дают шанс специалистам в конкретных сферах.
- Снижение «искусственного давления» на CRS-баллы
Ранее LMIA часто искусственно поднимали проходные баллы.
Теперь без них CRS может быть стабильнее и справедливее.
- Меньше злоупотреблений и «серого рынка» трудоустройства
Раньше некоторые кандидаты получали «формальные» Job Offers только ради баллов. Это породило теневой рынок.
Теперь мотивация исчезла → меньше злоупотреблений, больше прозрачности.
- Провинциальные программы (PNP) станут ещё важнее
600 баллов за номинацию остались. Теперь провинции активнее приглашают нужных специалистов — через свои потоки или через Notification of Interest.
Вывод
Отмена баллов за LMIA — это часть трансформации Express Entry в более точную систему, соответствующую реальным нуждам Канады.
Вместо того чтобы «искать LMIA», работайте над своим профилем:
- Улучшайте язык
- Получайте опыт и образование
- Следите за категориями и PNP
Система не стала хуже — она стала точнее.
Работайте со своими сильными сторонами — и шансы возрастут!
