По состоянию на 31 июля 2025 года система Express Entry демонстрирует заметные изменения в механизмах отбора кандидатов на постоянное проживание. Если в предыдущие годы основной акцент делался на общем рейтинге по системе CRS, то в 2025 году постепенно формируется новая стратегия, основанная на большей значимости категориальных отборов и ориентации на приоритетные группы кандидатов. Анализ результатов с начала года до конца июля позволяет сделать вывод о снижении общих темпов иммиграции, но одновременно — о выстраивании более целевого, селективного подхода к отбору будущих постоянных жителей Канады.
Общая динамика и количество отборов
В 2025 году IRCC сохранило регулярность проведения раундов Express Entry, что подтверждает активность программы как ключевого инструмента экономической иммиграции. Однако если в предыдущие годы преобладали отборы в общих потоках, то теперь прослеживается усиление роли провинциальных номинаций (PNP). Это имеет системное значение: провинции получают больше возможностей для выстраивания собственных иммиграционных стратегий и адаптации отбора к потребностям локальных рынков труда.
Особенно интенсивными стали месяцы март и июнь, когда количество отборов превышало четыре в месяц. Это означает, что даже при общем сокращении числа ITA IRCC стремится поддерживать стабильность процесса, обеспечивая непрерывность и подготавливаясь к усилению активности во второй половине года.
Количество ITA и причины сокращения
В первой половине 2025 года количество выданных приглашений на подачу заявлений уменьшилось по сравнению с аналогичным периодом прошлых лет. Это не случайность и не техническая особенность, а результат целенаправленной государственной политики. Федеральное правительство прямо связывает сокращение иммиграционных потоков с необходимостью стабилизации внутреннего рынка жилья, снижением нагрузки на социальную инфраструктуру и контролем интеграционных процессов.
При этом уменьшение числа ITA не означает свёртывания программы. Скорее речь идёт о перераспределении приоритетов: меньшее количество общих отборов компенсируется точечными категориальными, которые позволяют удовлетворить конкретный спрос на рынке труда.
Структура отборов и их вклад
Анализ распределения ITA между различными типами отборов показывает существенное изменение баланса.
Франкоязычные отборы продемонстрировали впечатляющие результаты: всего три раунда обеспечили почти такое же количество приглашений, как и регулярные отборы CEC. Это объясняется масштабностью этих кампаний, сопровождавшихся значительным снижением проходных баллов.
Отборы в рамках Canadian Experience Class с мая стали более регулярными и масштабными, что отражает приоритет предоставления статуса кандидатам с опытом работы в Канаде и доказанной способностью к интеграции.
PNP-отборы проводились чаще всего, однако они были небольшими по объёму — в среднем около 500 ITA за раунд. Это подтверждает стремление провинций к «точечному» привлечению специалистов, максимально соответствующих их локальным потребностям.
Профессиональные категориальные отборы (образование, медицина) оставались малочастотными и ограниченными по числу ITA, но их существование свидетельствует о стратегической установке государства поддерживать критически важные отрасли.
Динамика проходных баллов CRS
Статистика CRS показывает чёткие различия в зависимости от категории.
В рамках CEC наблюдается постепенное снижение проходного балла с июня 2025 года. Это связано с увеличением частоты и масштабности отборов, что позволяет привлекать более широкий круг кандидатов.
Франкоязычные отборы показали наиболее резкое снижение пороговых значений — до 379 баллов. Это подтверждает стратегическую поддержку двуязычия и стремление привлекать франкоязычных специалистов в регионы за пределами Квебека.
Категории здравоохранения и образования сохраняли стабильно высокие проходные баллы. Это объясняется необходимостью поддержания высокого уровня квалификации в критических секторах.
Обновления категорий в 2025 году
В феврале 2025 года IRCC внесло значительные изменения в систему категориальных отборов. Новым направлением стала категория «Образование», включающая воспитателей дошкольных учреждений, учителей начальной и средней школы, ассистентов педагогов. Это отвечает растущему спросу общества на специалистов в сфере детского образования.
В то же время категория «Транспорт», активно применявшаяся в 2023–2024 годах, была исключена. Несмотря на то, что Trades остаются в перечне приоритетных направлений, в 2025 году таких отборов пока не проводилось, что создаёт ожидание их запуска во второй половине года.
Прогнозы на вторую половину 2025 года
На основании заявлений IRCC можно предположить, что во второй половине 2025 года акцент сохранится на Canadian Experience Class и франкоязычных кандидатах. Дополнительно ожидается активизация отборов для категорий здравоохранения, образования и рабочих профессий, особенно в строительной сфере.
Согласно внутренним документам IRCC, значительная часть ITA, выданных с августа по февраль, засчитывается в квоты следующего года. Это означает, что во второй половине 2025 года можно ожидать увеличения частоты и масштабности отборов, чтобы обеспечить выполнение среднесрочных целей и достичь планового показателя в 123 320 заявок через Express Entry в 2026 году.
Опыт прошлого года подтверждает такую динамику: в июле 2024 года был зафиксирован рекорд — 25 125 ITA в девяти отборах. Это создаёт прецедент для аналогичной активности и в текущем году.
Выводы
Express Entry в 2025 году демонстрирует переход от универсального к более селективному подходу. Ключевым становится не абсолютный CRS-балл, а принадлежность к приоритетным категориям или наличие канадского опыта.
Наибольшие шансы имеют франкоязычные кандидаты и участники CEC, тогда как в сфере образования и медицины открываются новые возможности. В то же время Trades остаются перспективным, но пока не реализованным направлением. Во второй половине года можно ожидать ускорения темпа отборов, что позволит выполнить стратегические задачи на 2026 год.
Рекомендация
Для тех, кто соответствует критериям CEC, имеет уровень французского языка NCLC 7 и выше либо работает в сфере образования или здравоохранения, 2025 год является уникальным окном возможностей. Рекомендуется своевременно обновить профиль Express Entry, внимательно следить за объявлениями IRCC и быть готовым к участию в следующих раундах отбора.
