Актуально по состоянию на 12 августа 2025 года
Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) инициировало публичные консультации, которые будут продолжаться до 3 сентября 2025 года, с целью определения новых приоритетных категорий в системе Express Entry, которые вступят в силу с 2026 года. Это — одна из крупнейших концептуальных реформ в системе Express Entry с момента введения механизма category-based selection в 2023 году.
Согласно объявлению IRCC, планируется расширение перечня категорий, по которым будут проводиться целевые отборы, в частности — для лиц с управленческим, научным и военным опытом.
Текущая модель отбора Express Entry в 2025 году
Система Express Entry является основным инструментом экономической иммиграции в Канаду, основанным на балльной модели Comprehensive Ranking System (CRS). В Express Entry интегрированы три федеральные программы:
- Federal Skilled Worker Program (FSW)
- Federal Skilled Trades Program (FST)
- Canadian Experience Class (CEC)
Начиная с 2023 года, IRCC внедрило отборы по категориям (category-based draws), которые позволяют предоставлять приоритет кандидатам из конкретных отраслей или с языковыми компетенциями. В 2025 году к приоритетным категориям относятся:
Категория | Описание / Целевая группа |
Франкоязычные кандидаты | Все профессии (за пределами провинции Квебек) |
Здравоохранение | Врачи, медсестры, лаборанты, другие специалисты |
STEM | Наука, технологии, инженерия, математика |
Ремесленные профессии (Skilled Trades) | Строители, сварщики, механики и др. |
Сельское хозяйство и агропродовольствие | Фермеры, техники, операторы производств |
Образование | Учителя, преподаватели, педагоги |
В 2025 году наблюдается тенденция к предпочтению:
- кандидатов с канадским опытом (CEC);
- франкоязычных заявителей вне Квебека.
Предлагаемые новые категории на 2026 год
Согласно опубликованным консультационным материалам, IRCC предлагает добавить три новые категории в систему category-based selection:
Предлагаемая категория | Описание потенциальной целевой группы |
Руководители (Executives & Senior Managers) | Лица с опытом стратегического управления, руководства компаниями или департаментами |
Ученые и исследователи (Researchers & Scientists) | Лица с учеными степенями, грантами, публикациями, патентами и исследовательскими проектами |
Военнослужащие (Military Personnel) | Лица с опытом службы, в частности в сферах логистики, кибербезопасности, командования |
Эти категории еще находятся на этапе обсуждения, однако уже сейчас их потенциальное влияние на систему Express Entry является предметом серьезного анализа.
Предлагаемые новые категории на 2026 год
Руководители (Executives & Senior Managers)
Суть категории:
Эта группа будет охватывать лиц, имеющих подтвержденный опыт управления предприятиями, департаментами или большими командами, а также стратегического принятия решений. Речь идет не только о топ-менеджерах международных корпораций, но и о владельцах малого и среднего бизнеса, которые продемонстрировали способность создавать рабочие места и поддерживать экономический рост.
Возможные требования:
- опыт работы на управленческих должностях не менее 3–5 лет;
- подтверждение объема подчиненных (например, от 10 человек и более);
- участие в разработке и реализации стратегических планов, бизнес-моделей, управлении бюджетами;
- финансовые показатели деятельности компании (прибыль, расширение бизнеса).
Примеры профессий (по NOC):
- NOC 00012 – Руководители в сфере финансов, коммуникаций и др.
- NOC 00015 – Руководители в сфере торговли, розничных и оптовых продаж.
- NOC 00010 – Генеральные директора.
Значение для Канады:
Такие иммигранты способны укрепить средний класс, создавать новые рабочие места, повысить экономическую устойчивость и конкурентоспособность в глобальной торговле.
Ученые и исследователи (Researchers & Scientists)
Суть категории:
Целевая группа — это кандидаты, имеющие весомый академический и исследовательский вклад в сферах науки, технологий и инноваций. В частности, это доктора наук, постдокторанты, преподаватели с публикациями в международных журналах, разработчики патентов, участники грантовых программ.
Возможные требования:
- наличие ученой степени (PhD, иногда магистра с большим опытом исследований);
- публикации в рецензируемых научных журналах;
- полученные гранты, участие в международных исследовательских проектах;
- наличие патентов или авторских прав на инновационные технологии;
- рекомендации от университетов или научных центров.
Примеры профессий (по NOC):
- NOC 21100 – Химики.
- NOC 21211 – Информатики и специалисты по ИИ.
- NOC 21110 – Биологи.
- NOC 21120 – Физики и астрономы.
Значение для Канады:
Эта категория соответствует стратегии “Canada’s Science and Innovation Agenda”, цель которой — превратить страну в глобальный научно-технологический центр. Канада стремится укрепить свой статус в сфере биотехнологий, искусственного интеллекта и зеленой энергетики.
Военнослужащие (Military Personnel)
Суть категории:
Предлагаемая категория ориентирована на кандидатов с опытом военной службы, особенно тех, кто специализировался в сферах командования, кибербезопасности, логистики, стратегического планирования. В отличие от других категорий, эта инициатива имеет выраженный аспект безопасности и геополитики.
Возможные требования:
- подтверждение службы в вооруженных силах;
- минимум 3–5 лет опыта в стратегических или технических подразделениях;
- сертификаты о прохождении специализированных курсов (по киберзащите, международным миротворческим миссиям и др.);
- участие в многонациональных военных операциях или тренировках.
Примеры профессий (по NOC):
- NOC 43100 – Военные офицеры.
- NOC 43200 – Специалисты по защите и безопасности.
- NOC 22220 – Аналитики по кибербезопасности.
Значение для Канады:
В условиях глобальных конфликтов и роста угроз в сфере кибербезопасности Канада стремится интегрировать опытных военных, чтобы укрепить обороноспособность, обеспечить стабильность и поддержать союзнические обязательства в рамках НАТО.
Аналитический контекст
Причины введения новых категорий
- Глобальная конкуренция за таланты
Страны-конкуренты Канады, в частности США, Великобритания и Австралия, имеют специализированные иммиграционные программы для привлечения топ-менеджеров, инноваторов и ученых. Канада стремится сохранить и укрепить свою конкурентную позицию. - Экономические вызовы
Производительность труда в Канаде растет медленно. Правительство пытается привлечь лиц, способных инициировать бизнес-модели с высокой добавленной стоимостью и технологическим потенциалом. - Геополитические соображения
В условиях глобальной нестабильности важно принимать лиц с опытом военной службы — особенно в сферах кибербезопасности, стратегического планирования и логистики.
Ожидаемое влияние на систему отбора
- В 2025 году отборы по категориям имели более низкие проходные баллы CRS, чем общие отборы (в среднем на 30–60 пунктов).
- Введение новых категорий с 2026 года потенциально снизит пороговые значения еще больше — для кандидатов, которые подпадают под целевые профессиональные группы.
- В то же время конкуренция в общих (all-program) отборах возрастет, поскольку часть квоты будет перераспределена на новые категории.
Прогноз влияния на кандидатов
Категория кандидата | Потенциальное влияние | Пороговые баллы CRS (прогноз) |
Кандидаты с управленческим опытом | Преимущество в специальном отборе | 430–470 (ниже общего) |
Кандидаты с научным/академическим бэкграундом | Преимущество, особенно с публикациями/грантами | 420–460 |
Кандидаты с военным опытом | Преимущество в связи с приоритетами безопасности | 400–450 |
Другие кандидаты без специфической категории | Усиленная конкуренция в общих потоках | 490–530 (возможный рост) |
Рекомендации по подготовке
Учитывая временные рамки (изменения — с 2026 года), кандидатам следует уже сейчас предпринять ряд подготовительных шагов:
- Оценить собственный профессиональный опыт
Подпадает ли он под одну из потенциальных новых категорий. - Собрать документальные доказательства квалификации:
- Для руководителей: должностные инструкции, отчеты о результатах управленческих проектов, справки о числе подчиненных, финансовые отчеты.
- Для ученых: копии публикаций, справки об участии в грантовых программах, патенты, рекомендательные письма из университетов/исследовательских центров.
- Для военных: подтверждения службы, описание задач, справки об участии в миссиях, дипломы о специализированных курсах.
- Обновить профиль в Express Entry
Даже если новая категория еще не активна, актуальный профиль может стать основой для быстрой реакции в 2026 году. - Подать собственный отзыв в консультационном процессе IRCC
До 3 сентября 2025 года любой желающий может подать письменный комментарий или предложение относительно критериев новых категорий.
Выводы
Реформа Express Entry, запланированная на 2026 год, имеет целью переход от массового отбора к стратегическому привлечению влиятельных специалистов — руководителей, ученых и военнослужащих.
Эти изменения демонстрируют стремление Канады:
- укрепить экономику путем импорта высококвалифицированного человеческого капитала;
- повысить инновационный потенциал государства;
- усилить оборонные и кибербезопасностные возможности.
Для кандидатов с соответствующим профессиональным опытом это открывает новые преференциальные возможности. В то же время для других заявителей конкуренция в традиционных потоках может возрасти, что потребует дополнительных усилий для повышения баллов CRS.
