Актуально станом на серпень 2025 року
Атлантична імміграційна програма (AIP) у 2025 році перетворилась на більш жорстко регламентований інструмент регіональної імміграційної політики. Через скорочення федеральних квот провінції отримали завдання точково відбирати кандидатів, орієнтуючись виключно на потреби ринку праці. У результаті кожна юрисдикція сформувала власні секторальні й професійні пріоритети. Це означає, що заявники більше не можуть розглядати AIP як «загальний» канал для працевлаштування, а повинні довести відповідність чітким критеріям.
Порівняльні пріоритети провінцій у 2025 році
| Провінція | Пріоритетні напрями 2025 року | Специфічні умови |
| Острів Принца Едварда (PEI) | Охорона здоров’я, будівництво, виробництво | Усі інші сфери спрямовуються до PEI PNP; заявки на endorsement поза трьома секторами у 2025 році не розглядаються |
| Нова Шотландія (Nova Scotia) | Охорона здоров’я, соціальна допомога (NAICS 62), будівництво (NAICS 23) | Перевага надається тим, хто вже перебуває в провінції з дозволами на роботу, що спливають у 2025 році; допускаються винятки для стратегічних секторів |
| Ньюфаундленд і Лабрадор (NL) | Охорона здоров’я, інформаційні технології та інженерія, аквакультура | Повні списки професій із NOC; з 19.02.2025 діє система Expression of Interest (EOI) |
| Нью-Брансвік (NB) | AIP призупинено до кінця 2025 року | Нові роботодавці не отримують статус designated; NB PNP отримав додатково 1500 місць |
Острів Принца Едварда (Prince Edward Island)
Секторальні обмеження
Уряд PEI у січні 2025 року ухвалив рішення, яке суттєво звузило доступність програми: заявки на endorsement у межах AIP приймаються лише від кандидатів у трьох секторах:
- Охорона здоров’я. Провінція відчуває брак медсестер, лікарів та молодшого персоналу, особливо у сільських громадах.
- Будівництво. Зростання кількості будівельних проєктів (житло, дороги, лікарні) створює попит на кваліфікованих робітників та інженерів.
- Виробництво. Розвиток харчової переробки та промислових підприємств потребує як операторів виробництва, так і менеджерів.
Аналітика
PEI прагне сконцентрувати обмежену квоту на найбільш критичних секторах. Для інших кандидатів залишився лише альтернативний канал – PEI PNP, де відбір відбувається ширше, але конкуренція значно вища.
Нова Шотландія (Nova Scotia)
Основні пріоритети
У липні 2025 року уряд NS ухвалив стратегічне рішення зосередитися на:
- Охороні здоров’я та соціальній допомозі (NAICS 62). Це включає лікарів, медсестер, соціальних працівників, персонал будинків для літніх людей.
- Будівництві (NAICS 23). Сектори житлового та інфраструктурного будівництва критично потребують кваліфікованих кадрів.
- Працівниках, які вже перебувають у провінції. Це мінімізує ризик відтоку кадрів та прискорює інтеграцію.
Винятки
Попри жорсткі обмеження, залишаються винятки для стратегічних галузей:
- вантажні перевезення (trucking),
- науково-технічний сектор,
- відновлювана енергетика,
- розробка природних ресурсів.
Аналітика
Політика NS базується на балансі: з одного боку – фокус на ключових соціально-економічних секторах, з іншого – збереження можливості залучення кадрів у високотехнологічні індустрії, які забезпечують довгострокове економічне зростання.
Ньюфаундленд і Лабрадор (Newfoundland and Labrador)
NL у 2025 році сформував один з найдетальніших списків пріоритетних професій, який поділений на три основні блоки.
1. Охорона здоров’я
| Категорія | Приклади спеціалізацій / NOC | Обґрунтування потреби |
| Лікарі | Family Medicine, Psychiatry, Pathology, General Internal Medicine, Radiology, Obstetrics & Gynecology, Anesthesia, Pediatric Intensivists (PICU), Neonatologists (NICU), Hemopathology | Старіння населення та дефіцит спеціалістів у лікарнях регіону |
| Медсестри | Nurse Practitioner (NP), Licensed Practical Nurse (LPN) | Підвищене навантаження на лікарні та клініки |
| Допоміжний персонал | Personal Care Attendant (PCA) | Догляд за літніми та хронічно хворими |
| Інші | Clinical Psychologist, Medical Physicist, Radiation Therapist, Dosimetrist | Дефіцит вузькопрофільних кадрів у спеціалізованих медичних центрах |
2. Інформаційні технології та інженерія (ICT)
| Категорія | Приклади професій / NOC | Обґрунтування потреби |
| Розробники | Software Developer, Web Developer, .NET Developer, Python Developer | Підтримка IT-компаній та стартапів у сфері цифрової економіки |
| Інженери | Electrical Engineer, Mechanical Engineer, Biomedical Engineer, Infrastructure Engineer | Будівельні та технологічні проєкти у провінції |
| Інновації | AI Developer, UI/UX Developer, Cloud Specialist, Security Specialist, Bioinformatician | Становлення NL як науково-дослідного хабу |
| Морські технології | Offshore Technician, ROV Operator, Ocean Mapping Specialist | Розвиток морської та нафтогазової галузі |
| Аналітика | Data Analytics, Research Associate, Technical Writer | Використання даних для оптимізації ресурсів і технологій |
3. Аквакультура
| Категорія | Приклади професій / NOC | Обґрунтування потреби |
| Управління | Farming and Feeding Manager, Site Manager (експертиза у сфері якості води), Area Manager | Розширення рибних господарств та підвищення стандартів якості |
| Технічний персонал | Facility Technician, Cage Site Technician, Assistant Manager | Обслуговування виробничих процесів |
| Судноплавство | Captain (FM4 certification) | Керування флотом у сфері аквакультури |
Аналітика:
Ньюфаундленд і Лабрадор зробив ставку на три галузі, які є стрижнем його економіки: медицина, високі технології та аквакультура. Масштабні списки професій у цих сферах свідчать про довгострокову стратегію розвитку.
Нью-Брансвік (New Brunswick)
У квітні 2025 року NB призупинив прийом нових заявок через вичерпання федеральної квоти. Виняток становлять лише заявки, подані до 4 квітня 2025 року.
Водночас у червні 2025 року провінція отримала додатково 1500 місць у NB PNP, що стало альтернативою для кандидатів, які не встигли скористатися AIP.
Аналітика:
NB фактично перевів імміграційний потік у власну провінційну програму, що дає провінції більше автономії та контролю за відбором кандидатів.
Загальні умови участі в AIP
Процедура участі складається з кількох стадій, кожна з яких має юридичне значення.
- Визначення відповідності критеріям. Перевіряється освіта, досвід роботи, мовні навички (IELTS, CELPIP або TEF), а також наявність достатніх фінансових ресурсів. Це вимагає підтвердження документами – дипломами, довідками з банку, сертифікатами.
- Пошук роботодавця серед designated employers. Лише роботодавці, які пройшли офіційну акредитацію провінції, мають право підписати контракт у межах AIP. Це гарантує законність пропозицій та контроль уряду за ринком праці.
- Пропозиція роботи (job offer). Має відповідати рівню NOC і умовам програми. Важливо: контракт повинен підтверджувати не лише зайнятість, а й відповідність зарплати до місцевих стандартів.
- План інтеграції (settlement plan). Кандидат і роботодавець разом із визнаною організацією розробляють документ, що передбачає адаптацію у громаду: мовні курси, житло, соціальні послуги. Це юридично обов’язкова умова, яка відрізняє AIP від інших програм.
- Endorsement. Провінція офіційно підтверджує, що підтримує кандидата. Endorsement має силу «регіональної гарантії» і є основою для федеральної заявки.
- Федеральна заявка на ПР. Кандидат із endorsement звертається до IRCC для отримання статусу постійного резидента. Тут проводиться медичний, безпековий та фінансовий скринінг.
- Тимчасовий дозвіл на роботу. Поки заявка на ПР перебуває в обробці, кандидат може працювати на підставі тимчасового work permit. Це дозволяє інтегруватися до ухвалення остаточного рішення.
Аналітика:
у 2025 році саме на етапі endorsement виникли найбільші зміни: кожна провінція чітко окреслила сектори й професії, де endorsement можливий. Це зробило AIP фрагментованим і водночас більш стратегічним.
Висновок
AIP у 2025 році втратив універсальний характер. Тепер:
- PEI жорстко обмежився трьома секторами.
- Nova Scotia залишила баланс між соціально важливими та інноваційними секторами.
- Newfoundland and Labrador створив найширший список професій у медицині, IT та аквакультурі, деталізувавши його через таблиці.
- New Brunswick фактично перевів потік у NB PNP.
Таким чином, успіх кандидата визначається не лише наявністю роботодавця, але й чіткою відповідністю секторальним спискам, що стали головним фільтром AIP у 2025 році.
