Система Express Entry залишається основним механізмом для відбору кваліфікованих працівників, які прагнуть отримати постійне проживання в Канаді через федеральні економічні програми — Federal Skilled Worker (FSW), Federal Skilled Trades (FST) та Canadian Experience Class (CEC).
У період з 17 серпня по 28 вересня 2025 року в пулі Express Entry зафіксовано цікаву динаміку: загальна кількість профілів зменшилася на 3 120 осіб, але водночас різко зросла кількість претендентів із високими балами за системою Comprehensive Ranking System (CRS). Зокрема, у діапазоні 501–600 балів кількість профілів збільшилася на 1 601, а у верхній категорії 601–1 200 балів — на 100 профілів.
Ці зміни свідчать про посилення конкуренції серед кандидатів і поступове зміщення структури пулу у бік більш кваліфікованих, мовно підготовлених та професійно релевантних заявників. Кандидати з нижчими результатами поступово вибувають, тоді як ті, хто має сильні мовні навички, освіту, досвід роботи в Канаді або провінційні номінації, стають домінуючою групою.
Поточний розподіл балів у пулі Express Entry
Дані станом на 28 вересня 2025 року демонструють зміни в кожній категорії балів CRS у порівнянні з 17 серпня. У таблиці наведено як поточну кількість профілів у кожному діапазоні, так і приріст або скорочення за цей період.
Діапазон балів CRS | Кількість кандидатів | Зміна кількості профілів |
0–300 | 8,081 | −98 |
301–350 | 19,963 | −461 |
351–400 | 53,066 | −395 |
401–410 | 13,662 | +207 |
411–420 | 14,839 | +351 |
421–430 | 14,820 | +181 |
431–440 | 16,354 | +132 |
441–450 | 14,806 | −310 |
451–460 | 14,924 | −955 |
461–470 | 15,781 | −1,558 |
471–480 | 15,150 | −1,885 |
481–490 | 12,473 | +124 |
491–500 | 12,255 | −154 |
501–600 | 24,531 | +1,601 |
601–1,200 | 288 | +100 |
Загалом | 250,993 | −3,120 |
Загальна кількість активних профілів у системі скоротилася з понад 254 тисяч до близько 251 тисячі, що вказує на очищення пулу від неактивних або застарілих заявок. Найбільше зниження спостерігається у середньому діапазоні 451–480 балів, де втрачено понад 3 400 профілів. Це може свідчити про те, що значна частина кандидатів з цієї групи отримала запрошення (ITA) у серпневих або вересневих відборах.
Натомість верхні категорії — 501–600 і 601–1,200 балів — демонструють суттєве зростання. Це, ймовірно, пов’язано з активністю провінційних програм (PNP), які додають 600 додаткових балів до CRS, та із підвищенням якості нових заяв, які надходять від досвідчених кандидатів з високим рівнем англійської або французької мови.
Відносна конкурентність профілів у системі Express Entry
Для оцінки шансів на отримання запрошення важливо розуміти, у якому процентилі перебуває кандидат порівняно з іншими. Наступна таблиця відображає розподіл профілів за діапазонами CRS, відсоткову частку кожної групи та межі процентилів станом на 28 вересня 2025 року.
Діапазон балів CRS | Кількість кандидатів | Відсоток | Діапазон процентилів |
0–300 | 8,081 | 3.22% | 0.00% – 3.22% |
301–350 | 19,963 | 7.95% | 3.22% – 11.17% |
351–400 | 53,066 | 21.14% | 11.17% – 32.32% |
401–410 | 13,662 | 5.44% | 32.32% – 37.76% |
411–420 | 14,839 | 5.91% | 37.76% – 43.67% |
421–430 | 14,820 | 5.90% | 43.67% – 49.58% |
431–440 | 16,354 | 6.52% | 49.58% – 56.09% |
441–450 | 14,806 | 5.90% | 56.09% – 61.99% |
451–460 | 14,924 | 5.95% | 61.99% – 67.94% |
461–470 | 15,781 | 6.29% | 67.94% – 74.22% |
471–480 | 15,150 | 6.04% | 74.22% – 80.26% |
481–490 | 12,473 | 4.97% | 80.26% – 85.23% |
491–500 | 12,255 | 4.88% | 85.23% – 90.11% |
501–600 | 24,531 | 9.77% | 90.11% – 99.89% |
601–1,200 | 288 | 0.11% | 99.89% – 100.00% |
Ця структура демонструє, що понад половина кандидатів (приблизно 53%) має результат нижче 440 балів. Натомість лише близько 10% усіх профілів мають показники понад 500 балів, що робить їх найбільш конкурентними.
Для порівняння: кандидат із балом 475 CRS перебуває приблизно у 75-му процентилі, тобто має вищий результат, ніж три чверті всіх учасників системи. А кандидат із 510 балами належить до першого відсотка найсильніших профілів у Канаді.
Такий розподіл також пояснює, чому прохідні бали за різними категоріями коливаються: профілі у межах 460–480 CRS формують основну групу “на межі”, де навіть кілька балів можуть визначити успіх або відхилення.
Вересневі відбори Express Entry: типи, результати та динаміка
У вересні 2025 року IRCC провело активну серію відборів — усього сім раундів, які охопили різні категорії та напрями імміграції. У сукупності видано 10 018 запрошень на подання заявки (ITA), що на 3 601 більше, ніж у серпні. Це свідчить про збільшення темпів запрошень та оновлення пулу перед очікуваними змінами у квотах 2026 року.
Дата відбору | Тип відбору | Кількість ITA | Мінімальний бал CRS |
2 вересня 2025 | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 249 | 772 |
3 вересня 2025 | Canadian Experience Class (CEC) | 1,000 | 534 |
4 вересня 2025 | Знання французької мови | 4,500 | 446 |
15 вересня 2025 | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 228 | 746 |
17 вересня 2025 | Освітня категорія | 2,500 | 462 |
18 вересня 2025 | Технічні професії (Trades) | 1,250 | 505 |
29 вересня 2025 | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 291 | 855 |
Загалом IRCC у вересні провело:
- 16-й і 17-й відбори року за провінційною номінаційною програмою (PNP), що залишаються найвищими за балами (746–855 CRS);
- 9-й відбір за Canadian Experience Class (CEC) — він орієнтований на кандидатів із досвідом роботи в Канаді;
- 5-й відбір за знанням французької мови, що підтверджує стратегічну підтримку франкомовних іммігрантів;
- 2-й відбір за освітньою категорією, який сприяє залученню осіб із канадською освітою;
- 1-й відбір для технічних професій (Trades) — нововведення, яке підтримує дефіцитні робітничі спеціальності.
Активність вересня також демонструє, що IRCC поступово розширює категорійні відбори, реагуючи на потреби канадського ринку праці.
Місяць 2025 року | Кількість виданих ITA |
Січень | 5,821 |
Лютий | 11,601 |
Березень | 13,261 |
Квітень | 1,246 |
Травень | 2,511 |
Червень | 7,405 |
Липень | 7,558 |
Серпень | 6,417 |
Вересень | 10,018 |
Таким чином, вересень став третім за кількістю запрошень місяцем року, поступаючись лише березню та лютому. Це може бути ознакою підготовки IRCC до збільшення річних квот або реалізації оновленої імміграційної стратегії, орієнтованої на цільові професійні групи.
Висновки
Поточні дані свідчать про очевидне посилення конкуренції в системі Express Entry. Незважаючи на загальне скорочення кількості профілів, збільшення частки кандидатів із результатами понад 500 CRS свідчить про підвищення планки для успішного проходження відбору.
Основні тенденції:
- Підвищення середнього рівня кваліфікації — усе більше кандидатів мають вищу освіту, канадський досвід роботи або провінційну номінацію.
- Посилення ролі франкомовних кандидатів — відбори за знанням французької мови формують значну частку ITA.
- Акцент на технічних та освітніх категоріях — IRCC використовує категорійні відбори для задоволення дефіциту робочої сили у критичних галузях.
- Висока динаміка запрошень — понад 10 тисяч ITA у вересні вказують на стабільну імміграційну активність.
Очевидно, що кандидати з результатами нижче 480 CRS повинні активно вдосконалювати профіль — підвищувати рівень мовних тестів, отримувати канадський досвід роботи або здобувати провінційну номінацію. Водночас ті, хто має понад 500 балів, перебувають у найкращій позиції для запрошення в найближчих відборах, особливо у категоріях, орієнтованих на професійний досвід, знання французької чи освіту в Канаді.
