2025 рік став визначальним для розвитку імміграційної системи Канади. З одного боку, провінція Манітоба представила нові інструменти для бізнесу, спрямовані на швидший доступ до міжнародних кадрів та утримання вже залучених працівників. З іншого боку, федеральний уряд Канади готується трансформувати успішний пілот Economic Mobility Pathways Pilot (EMPP) у постійну програму, що відкриє нові можливості для біженців та переміщених осіб, які мають професійні навички. Обидва напрями — провінційний та федеральний — мають спільну мету: забезпечити ринок праці кваліфікованою робочою силою та запропонувати іммігрантам стабільні шляхи інтеграції.
Нові програми Манітоби
Employer Direct Initiative (EDI)
Відновлений потік Employer Direct Initiative став важливим інструментом для компаній, які мають потребу у кваліфікованих працівниках. Завдяки оновленим критеріям і спрощеним адміністративним процедурам роботодавці можуть залучати іноземних спеціалістів без зайвих бюрократичних затримок. Це дозволяє бізнесу швидше закривати вакансії у сферах, де спостерігається дефіцит кадрів, і підвищує конкурентоспроможність провінції.
EDI є особливо корисним для галузей, що характеризуються сезонними коливаннями або гострою нестачею робочої сили — від аграрного сектору та переробної промисловості до сфери послуг. Програма забезпечує прямий зв’язок між роботодавцем і кандидатом, мінімізуючи час між пропозицією роботи та початком трудової діяльності.
Temporary Resident Retention Pilot (TRRP)
Нова пілотна програма Temporary Resident Retention Pilot спрямована на утримання тих працівників, які вже знаходяться в Манітобі у статусі тимчасових резидентів. Це дозволяє роботодавцям не лише залучати нових кандидатів, а й зберігати тих, хто вже адаптувався до робочого процесу, продемонстрував професійну надійність і став частиною місцевої команди.
TRRP підвищує рівень стабільності на ринку праці, зменшує витрати бізнесу на повторне навчання нових працівників і дає можливість кандидатам побудувати більш прогнозовану траєкторію імміграції. Для тимчасових резидентів ця програма відкриває перспективу довгострокового працевлаштування й поступового переходу до статусу постійного мешканця.
Федеральний рівень: трансформація EMPP у постійну програму
Передумови
Economic Mobility Pathways Pilot (EMPP) був запущений у 2018 році як інноваційний механізм поєднання потреб канадських роботодавців з професійними можливостями біженців та переміщених осіб. Програма продемонструвала ефективність: станом на березень 2025 року до Канади прибуло 970 осіб за цим каналом.
У 2023 році Міністерство імміграції, біженців та громадянства (IRCC) оголосило про плани зробити EMPP постійною програмою, і згідно з Департаментським планом на 2025–2026 роки, запуск нової постійної ініціативи очікується до завершення чинного пілота (31 грудня 2025 року).
Федеральний EMPP
Федеральний EMPP має два ключові потоки:
| Потік | Основні умови | Річна квота |
| З job offer | Повна пропозиція роботи від канадського роботодавця; щонайменше 1 рік досвіду; відповідність вимогам до освіти та мови згідно з TEER категорією | 950 заявок |
| Без job offer | 1 рік досвіду у TEER 0–3 протягом останніх трьох років; диплом середньої школи або еквівалент; CLB 7 з усіх мовних навичок; підтвердження наявності коштів | 150 заявок (тимчасово закритий) |
Учасникам EMPP надається значна державна підтримка: звільнення від сплати зборів, покриття медичних оглядів і права на постійне проживання, допомога з переселення та навіть компенсація витрат на подорож.
Регіональний EMPP
Через Atlantic Immigration Program (AIP) або Provincial Nominee Program (PNP) кандидати можуть подавати заявки на рівні провінцій. Вимоги залежать від юрисдикції, проте зазвичай включають:
- повну пропозицію роботи;
- підтверджений досвід роботи;
- достатній рівень англійської або французької мови;
- відповідну освіту або професійну підготовку.
У межах AIP діють спрощені правила: не обов’язково надавати освітню евалюацію чи підтверджувати обсяг робочих годин у певному періоді. Також доступна позика на покриття коштів для поселення.
Висновки
Запровадження EDI та TRRP у Манітобі є стратегічним кроком для підтримки бізнесу та збереження робочої сили, що вже адаптувалася в провінції. Водночас трансформація EMPP у постійну федеральну програму демонструє готовність Канади інтегрувати кваліфікованих біженців і переміщених осіб у національну економіку.
Для роботодавців ці програми створюють додаткові механізми залучення й утримання працівників, а для кандидатів — відкривають реальні перспективи довгострокового працевлаштування та отримання статусу постійного резидента. У результаті виграють усі сторони: бізнес отримує кваліфіковану робочу силу, іммігранти — стабільність і захищеність, а Канада — зміцнення своєї економіки та демографічного балансу.
