26 серпня 2024 року уряд Канади, у співпраці з Міністерством зайнятості та соціального розвитку (Employment and Social Development Canada, ESDC), оголосив про впровадження комплексних заходів, спрямованих на суттєве зменшення кількості тимчасових іноземних працівників у Канаді.
Оголошені зміни стосуються системи Temporary Foreign Worker Program (TFWP), а саме — правил використання дозволів на працевлаштування на основі Labour Market Impact Assessment (LMIA). Ініціатива пояснюється необхідністю захисту національного ринку праці, реагуванням на зростання рівня безробіття в окремих регіонах, а також ширшими соціально-економічними викликами, включно з дефіцитом доступного житла.
Ключові обмеження та регуляторні заходи
Уряд впроваджує такі конкретні заходи:
- Обмеження квоти тимчасових іноземних працівників на підприємствах
Відтепер роботодавцям дозволено наймати не більше 10% своєї робочої сили через програму тимчасових іноземних працівників. До змін ця межа становила 20%, що суттєво розширювало можливості залучення некваліфікованої робочої сили з-за кордону. - Скорочення максимальної тривалості зайнятості для низькооплачуваних працівників
Максимальний строк працевлаштування іноземних працівників на низькооплачуваних посадах зменшується з двох років до одного року. Цей захід покликаний стимулювати залучення місцевих кадрів та знизити довгострокову залежність роботодавців від тимчасової робочої сили з-за кордону. - Відмова у розгляді заявок на LMIA у регіонах із високим безробіттям
Заявки на Labour Market Impact Assessment, що є необхідною умовою для найму іноземних працівників, більше не розглядатимуться для низькооплачуваних посад у регіонах, де рівень безробіття перевищує 6%. Винятки стосуються критично важливих секторів, таких як:- сфера охорони здоров’я;
- будівництво та інфраструктурні проєкти;
- інші сектори, які будуть визначені урядом як стратегічно важливі для забезпечення економічної стабільності.
Контекст та соціально-економічне обґрунтування
Оголошені обмеження є частиною масштабної відповіді уряду Канади на складну соціально-економічну ситуацію, зокрема:
- зростаючий дефіцит доступного житла у великих містах та сільських регіонах;
- загострення конкуренції на ринку праці для канадців та постійних резидентів;
- необхідність забезпечення належного балансу між тимчасовою та постійною міграцією;
- адаптація міграційної політики до нових економічних реалій та пріоритетів країни.
Канада залишається відкритою для висококваліфікованих кадрів, однак зменшення використання низькооплачуваної тимчасової робочої сили є стратегічною метою для стабілізації ринку праці та соціальної системи.
Висновок
Починаючи з серпня 2024 року, правила залучення тимчасових іноземних працівників у Канаді суттєво посилюються. Заявникам, роботодавцям та рекрутинговим агентствам необхідно уважно враховувати нові обмеження щодо LMIA, тривалості дозволів на роботу та кількісних квот для підприємств.
Особи, які планують працевлаштування у Канаді або організовують трудову міграцію, зобов’язані ознайомитися з оновленими нормами та адаптувати стратегії відповідно до нових вимог.
Офіційне джерело інформації:
Government of Canada: Reducing the Number of Temporary Foreign Workers in Canada
