Провінція Нью-Брансвік у 2025 році суттєво оновила свою імміграційну систему, що працює через New Brunswick Skilled Worker Stream у межах програми NBPNP. Основна мета змін — підвищити прозорість і контрольованість процесу, забезпечити кращу відповідність між потребами місцевого ринку праці та профілем кандидатів, а також зосередити ресурси на найбільш затребуваних категоріях фахівців.
Цей матеріал надає глибокий аналіз ключових нововведень, обмежень за професіями (NOC), результатів відборів за серпень–вересень 2025 року та містить практичні поради для заявників.
1. Три шляхи Skilled Worker Stream у 2025 році
Починаючи з 2025 року, програма структурована у три окремі напрями, кожен з яких має свої особливі умови та цільову аудиторію:
1. New Brunswick Experience
- Призначений для кандидатів, які вже працюють у провінції.
- Умови:
- повна зайнятість на несезонній позиції у місцевого роботодавця;
- мінімум 6 місяців безперервного досвіду роботи у того ж роботодавця;
- фактичне проживання в провінції протягом останніх 6 місяців.
- Мета: закріплення фахівців, які вже інтегрувалися у ринок праці та суспільство Нью-Брансвіку.
2. New Brunswick Graduates
- Для випускників провінційних навчальних закладів.
- Умови:
- закінчення програми навчання у Designated Learning Institution (DLI), що дає право на PGWP;
- наявність роботи або пропозиції від роботодавця у Нью-Брансвіку;
- робота має бути повною зайнятістю та несезонною.
- Мета: утримання молодих фахівців, які здобули освіту в провінції та вже адаптовані до життя в Канаді.
3. New Brunswick Priority Occupations
- Для кандидатів, що отримали роботу внаслідок офіційних рекрутингових місій уряду.
- Умови:
- повна та несезонна зайнятість;
- NOC має входити до затвердженого списку пріоритетних професій;
- щонайменше 1 рік релевантного оплачуваного досвіду.
- Важливо: у 2025 році ImmigrationNB тимчасово призупинив прийом EOIs за цим шляхом.
2. Професії, які не розглядаються у 2025 році
Іншим важливим оновленням стало оприлюднення переліку професій, за якими заявки не приймаються. Це стосується навіть тих випадків, коли кандидат має роботу або job offer у Нью-Брансвіку.
| Професія | NOC |
| Accounting technicians and bookkeepers | 12200 |
| Administrative assistants | 13110 |
| Shippers and receivers | 14400 |
| Retail and wholesale trade managers | 60020 |
| Restaurant and food service managers | 60030 |
| Retail sales supervisors | 62010 |
| Food service supervisors | 62020 |
| Cooks | 63200 |
| Bakers | 63202 |
| Retail salespersons and visual merchandisers | 64100 |
| Bartenders | 64301 |
| Hotel front desk clerks | 64314 |
| Other customer representatives | 64409 |
| Food and beverage servers | 65200 |
| Food counter attendants, kitchen helpers, and related occupations | 65201 |
| Fish and seafood plant workers | 94142 |
| Labourers in food and beverage processing | 95106 |
| Labourers in fish and seafood | 95107 |
📌 Практичне значення: це означає, що навіть за наявності стабільної роботи у цих сферах, кандидати не можуть претендувати на відбір через Skilled Worker Stream.
3. Результати відборів у серпні–вересні 2025 року
Результати останніх відборів підтверджують, що провінція активно працює з тими секторами, які потребують найбільшої підтримки, одночасно встановлюючи чіткі виключення за NOC.
| Потік | Цільові категорії | Виключені NOC | Кількість запрошень |
| NB Skilled Worker – NB Experience Stream | Охорона здоров’я, освіта, соціальні послуги, будівництво | 42201, 75101 | 481 |
| NB Skilled Worker – NB Graduates Stream | Усі сектори | 42201, 62200, 75101 | 389 |
| NB Skilled Worker – NB Experience Stream (Francophone) | Франкомовні кандидати, усі сектори | 42201, 62200, 75101 | 132 |
| NB Express Entry – Employment in NB Stream | Усі сектори | 42201, 62200 | 50 |
🔹 У серпні 2025 року Нью-Брансвік видав 1052 запрошення.
🔹 Від початку року — уже 3067 запрошень.
4. Як працює система EOI у Нью-Брансвіку
- Усі подані EOIs зберігаються у пулі 365 днів.
- Відбір не відбувається за принципом “перший прийшов – перший отримав”.
- ImmigrationNB проводить планові відбори, враховуючи квоти, потреби ринку праці та стратегічні пріоритети.
- Кандидати отримують Invitation to Apply (ITA) лише у випадку відповідності актуальним критеріям відбору.
Результати відборів у серпні–вересні 2025 року
| Потік | Цільові категорії | Виключені NOC | Прохідний бал | Кількість запрошень |
| NB Skilled Worker – NB Experience Stream | Охорона здоров’я, освіта, соціальні послуги, будівництво | 42201, 75101 | Інформація не оприлюднена | 481 |
| NB Skilled Worker – NB Graduates Stream | Усі сектори | 42201, 62200, 75101 | Інформація не оприлюднена | 389 |
| NB Skilled Worker – NB Experience Stream (Francophone) | Франкомовні кандидати, усі сектори | 42201, 62200, 75101 | Інформація не оприлюднена | 132 |
| NB Express Entry – Employment in NB Stream | Усі сектори | 42201, 62200 | Інформація не оприлюднена | 50 |
🔹 У серпні 2025 року Нью-Брансвік надіслав загалом 1052 запрошення.
🔹 Від початку 2025 року – 3067 запрошень.
Висновки
Модель, яку реалізує Нью-Брансвік у 2025 році, спрямована на оптимізацію відбору кандидатів та створення умов для довгострокового економічного зростання провінції.
Основні підсумки:
- Фокус на ключових секторах: охорона здоров’я, освіта, соціальні послуги, будівництво.
- Чіткі виключення за NOC: перелік професій, які не розглядаються, дозволяє уникнути перевантаження системи малопріоритетними заявками.
- Гнучкість відборів: кількість ITA змінюється залежно від актуальних потреб, а франкомовні кандидати отримують окремі можливості.
- Вимога до кандидатів: уважно перевіряти свій NOC, орієнтуватися на довгострокові плани провінції та подавати заявки лише тоді, коли вони повністю відповідають вимогам.
