Станом на 9 листопада 2025 року пул Express Entry залишився дуже насиченим і водночас став більш конкурентним у верхніх діапазонах балів. Загальна кількість профілів у пулі зменшилась більш ніж на 2 500 за трохи більше ніж два тижні, але кількість кандидатів з високими CRS-балами (понад 500, а особливо з номінацією провінції) суттєво зросла.
Паралельно з цим у 2025 році IRCC продовжує активно використовувати категоріальні відбори – насамперед для франкомовних кандидатів, учасників Canadian Experience Class (CEC), а також у пріоритетних категоріях (охорона здоров’я та соціальні послуги, освіта, робітничі професії). Нижче – детальний аналіз структури пулу та відборів.
Поточний розподіл кандидатів у пулі Express Entry (CRS та зміни за 2 тижні)
Таблиця 1 показує розподіл балів CRS у пулі Express Entry станом на 9 листопада 2025 року, а також зміну кількості профілів у кожному діапазоні порівняно з 26 жовтня 2025 року.
Таблиця 1. Розподіл балів CRS у пулі Express Entry та зміна кількості профілів
| Діапазон балів CRS | Кількість кандидатів | Зміна кількості профілів |
| 0–300 | 8 018 | −9 |
| 301–350 | 19 104 | −306 |
| 351–400 | 52 360 | −108 |
| 401–410 | 14 049 | +180 |
| 411–420 | 13 714 | −1 106 |
| 421–430 | 12 876 | −2 122 |
| 431–440 | 14 320 | −456 |
| 441–450 | 13 980 | −109 |
| 451–460 | 14 752 | −89 |
| 461–470 | 15 830 | +38 |
| 471–480 | 15 042 | +315 |
| 481–490 | 12 315 | +223 |
| 491–500 | 12 236 | +185 |
| 501–600 | 26 414 | +417 |
| 601–1 200 | 696 | +390 |
| Усього | 245 706 | −2 547 |
Ключові тенденції:
- Майже всі діапазони від 0 до 460 балів CRS показали зменшення кількості профілів (тобто частина кандидатів або отримала запрошення, або профілі були видалені/закінчився строк дії).
- Найбільше падіння спостерігається у діапазонах 411–420 та 421–430: разом зменшення становить 3 228 профілів.
- Найбільше зростання кількості кандидатів – у діапазоні 501–600 (+417 профілів), тоді як діапазон 601–1 200 зріс майже на 400 профілів. Це вказує на помітне збільшення кількості кандидатів з високим балом – насамперед завдяки провінційним номінаціям (PNP).
- Загалом пул скоротився більш ніж на 2 500 профілів, але частка «сильних» кандидатів у верхніх діапазонах CRS зросла.
Відсотковий розподіл кандидатів та percentiles: що означають ваші бали CRS
Наступна таблиця показує, яку частку від загального пулу становить кожен діапазон CRS, а також percentile-діапазон – тобто, який відсоток кандидатів має бал менший або рівний верхній межі цього діапазону.
Таблиця 2. Частка кандидатів у пулі Express Entry за діапазонами CRS (станом на 9.11.2025)
| Діапазон CRS | Кількість кандидатів | Відсоток від пулу | Percentile-діапазон* |
| 0–300 | 8 018 | 3,26 % | 0,00 % – 3,26 % |
| 301–350 | 19 104 | 7,78 % | 3,26 % – 11,04 % |
| 351–400 | 52 360 | 21,31 % | 11,04 % – 32,35 % |
| 401–410 | 14 049 | 5,72 % | 32,35 % – 38,07 % |
| 411–420 | 13 714 | 5,58 % | 38,07 % – 43,65 % |
| 421–430 | 12 876 | 5,24 % | 43,65 % – 48,89 % |
| 431–440 | 14 320 | 5,83 % | 48,89 % – 54,72 % |
| 441–450 | 13 980 | 5,69 % | 54,72 % – 60,41 % |
| 451–460 | 14 752 | 6,00 % | 60,41 % – 66,41 % |
| 461–470 | 15 830 | 6,44 % | 66,41 % – 72,85 % |
| 471–480 | 15 042 | 6,12 % | 72,85 % – 78,97 % |
| 481–490 | 12 315 | 5,01 % | 78,97 % – 83,99 % |
| 491–500 | 12 236 | 4,98 % | 83,99 % – 88,97 % |
| 501–600 | 26 414 | 10,75 % | 88,97 % – 99,72 % |
| 601–1 200 | 696 | 0,28 % | 99,72 % – 100,00 % |
* Методологія: percentiles відображають частку кандидатів із балом меншим або рівним верхній межі відповідного діапазону. У таблиці значення показані у вигляді діапазонів, тобто кандидати в межах, наприклад, 471–480 балів займають позицію приблизно між 72,85 % та 78,97 % усіх профілів у пулі.
Важливий висновок:
Близько 11 % кандидатів (10,75 % у діапазоні 501–600 + 0,28 % у діапазоні 601–1 200) мають CRS понад 500 балів. Це означає, що конкуренція в «топовій» частині пулу суттєво зросла, і для багатьох кандидатів ключовим стає:
- або підвищення CRS (досвід, мова, освіта, job offer),
- або отримання провінційної номінації (PNP), яка додає 600 балів до профілю.
Офіційний розподіл IRCC: укрупнені діапазони та їх деталізація
Текст 3 відтворює типовий формат IRCC, де частина рядків є «жирними» укрупненими діапазонами, а наступні за ними рядки – деталізують ці діапазони.
Таблиця 3. Загальний розподіл кандидатів у пулі Express Entry (формат IRCC)
| Діапазон CRS | Кількість кандидатів |
| 601–1 200 | 696 |
| 501–600 | 26 414 |
| 451–500 | 70 175 |
| 491–500 | 12 236 |
| 481–490 | 12 315 |
| 471–480 | 15 042 |
| 461–470 | 15 830 |
| 451–460 | 14 752 |
| 401–450 | 68 939 |
| 441–450 | 13 980 |
| 431–440 | 14 320 |
| 421–430 | 12 876 |
| 411–420 | 13 714 |
| 401–410 | 14 049 |
| 351–400 | 52 360 |
| 301–350 | 19 104 |
| 0–300 | 8 018 |
Числа для укрупнених діапазонів (наприклад, 451–500 або 401–450) дорівнюють сумі відповідних піддіапазонів нижче, що дозволяє побачити структуру пулу як «зверху» (загальні блоки), так і «знизу» (деталізовано по 10-бальних сегментах).
Відбори Express Entry за останні 30 днів (11 жовтня – 11 листопада 2025 року)
За останні 30 днів (з 11 жовтня по 11 листопада 2025 року) IRCC провело шість відборів у системі Express Entry та видало 10 861 запрошення (ITA) у чотирьох типах відборів.
Таблиця 4. Відбори Express Entry за останні 30 днів
| Дата відбору | Тип відбору | Кількість ITA | Прохідний CRS |
| 14 жовтня 2025 р. | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 345 | 778 |
| 15 жовтня 2025 р. | Охорона здоров’я та соціальні послуги | 2 500 | 472 |
| 27 жовтня 2025 р. | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 302 | 761 |
| 28 жовтня 2025 р. | Canadian Experience Class (CEC) | 1 000 | 533 |
| 29 жовтня 2025 р. | Франкомовна категорія (French language) | 6 000 | 416 |
| 10 листопада 2025 р. | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 714 | 738 |
Особливо важливо, що найбільшу кількість ITA було видано у франкомовному відборі 29 жовтня 2025 року (6 000 запрошень, прохідний бал 416). Це повністю відповідає пріоритету Канади щодо збільшення частки франкомовних іммігрантів за межами Квебеку.
Попередні 30 днів: порівняння інтенсивності відборів
У попередній 30-денний період (з 11 вересня по 11 жовтня 2025 року) IRCC також провело шість відборів, однак загальна кількість ITA була на 1 092 меншою – тобто 9 769 запрошень.
Таблиця 5. Відбори Express Entry за попередні 30 днів
| Дата відбору | Тип відбору | Кількість ITA | Прохідний CRS |
| 15 вересня 2025 р. | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 228 | 746 |
| 17 вересня 2025 р. | Освіта (Education) | 2 500 | 462 |
| 18 вересня 2025 р. | Робітничі професії (Trades) | 1 250 | 505 |
| 29 вересня 2025 р. | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 291 | 855 |
| 1 жовтня 2025 р. | Canadian Experience Class (CEC) | 1 000 | 534 |
| 6 жовтня 2025 р. | Франкомовна категорія (French language) | 4 500 | 432 |
Порівняння двох періодів показує:
- IRCC нарощує загальну кількість ITA.
- Франкомовні та CEC-відбори стабільно залишаються основними джерелами запрошень.
- PNP-відбори показують дуже високі прохідні бали (часто 730+), що підкреслює цінність провінційної номінації як інструменту для кандидатів з нижчим «федеральним» CRS.
Відбір CEC 12 листопада 2025 року: другий CEC-draw за два тижні
12 листопада 2025 року IRCC провело ще один відбір для кандидатів Canadian Experience Class, видавши 1 000 ITA.
Умови участі:
- мінімальний бал CRS – 533;
- профіль Express Entry мав бути створений до 3:39 (UTC) 17 жовтня 2025 року.
Цей відбір:
- став п’ятим CEC-draw поспіль, де:
- прохідний бал становив 533 або 534,
- кількість ITA – 1 000,
- порушив попередній «ритм», коли CEC-відбори проводилися приблизно раз на 4 тижні: попередній CEC-draw відбувся 28 жовтня 2025 року, тобто всього трохи більше ніж за два тижні до цього.
Повний список відборів Express Entry у 2025 році (станом на 12 листопада)
Нижче наведена консолідована таблиця всіх відборів Express Entry у 2025 році до 12 листопада включно.
Таблиця 6. Відбори Express Entry у 2025 році
| Дата | Тип відбору | Кількість ITA | Прохідний CRS |
| 12 листопада | Canadian Experience Class | 1 000 | 533 |
| 10 листопада | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 714 | 738 |
| 29 жовтня | Франкомовна категорія (French language) | 6 000 | 416 |
| 28 жовтня | Canadian Experience Class | 1 000 | 533 |
| 27 жовтня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 302 | 761 |
| 15 жовтня | Охорона здоров’я та соціальні послуги | 2 500 | 472 |
| 14 жовтня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 345 | 778 |
| 6 жовтня | Франкомовна категорія | 4 500 | 432 |
| 1 жовтня | Canadian Experience Class | 1 000 | 534 |
| 29 вересня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 291 | 855 |
| 18 вересня | Робітничі професії (Trade) | 1 250 | 505 |
| 17 вересня | Освіта (Education) | 2 500 | 462 |
| 15 вересня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 228 | 746 |
| 4 вересня | Франкомовна категорія | 4 500 | 446 |
| 3 вересня | Canadian Experience Class | 1 000 | 534 |
| 2 вересня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 249 | 772 |
| 19 серпня | Охорона здоров’я та соціальні послуги | 2 500 | 470 |
| 18 серпня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 192 | 800 |
| 8 серпня | Франкомовна категорія | 2 500 | 481 |
| 7 серпня | Canadian Experience Class | 1 000 | 534 |
| 6 серпня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 225 | 739 |
| 22 липня | Охорона здоров’я та соціальні послуги | 4 000 | 475 |
| 21 липня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 202 | 788 |
| 8 липня | Canadian Experience Class | 3 000 | 518 |
| 7 липня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 356 | 750 |
| 26 червня | Canadian Experience Class | 3 000 | 521 |
| 23 червня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 503 | 742 |
| 12 червня | Canadian Experience Class | 3 000 | 529 |
| 10 червня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 125 | 784 |
| 4 червня | Охорона здоров’я та соціальні послуги | 500 | 504 |
| 2 червня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 277 | 726 |
| 13 травня | Canadian Experience Class | 500 | 547 |
| 12 травня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 511 | 706 |
| 2 травня | Охорона здоров’я та соціальні послуги | 500 | 510 |
| 1 травня | Освіта (Education) | 1 000 | 479 |
| 28 квітня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 421 | 727 |
| 14 квітня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 825 | 764 |
| 21 березня | Франкомовна категорія | 7 500 | 379 |
| 17 березня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 536 | 736 |
| 6 березня | Франкомовна категорія | 4 500 | 410 |
| 3 березня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 725 | 667 |
| 19 лютого | Франкомовна категорія | 6 500 | 428 |
| 17 лютого | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 646 | 750 |
| 5 лютого | Canadian Experience Class | 4 000 | 521 |
| 4 лютого | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 455 | 802 |
| 23 січня | Canadian Experience Class | 4 000 | 527 |
| 8 січня | Canadian Experience Class | 1 350 | 542 |
| 7 січня | Провінційна номінаційна програма (PNP) | 471 | 793 |
Скільки відборів було проведено за рік та які потоки пріоритетні
На основі узагальненої статистики 2025 року:
Таблиця 7. Кількість відборів у 2025 році за типами
| Тип відбору | Кількість відборів |
| Провінційна номінаційна програма (PNP) | 21 |
| Canadian Experience Class (CEC) | 12 |
| Франкомовна категорія (French language) | 7 |
| Охорона здоров’я та соціальні послуги | 5 |
| Освіта (Education) | 2 |
| Робітничі професії (Trade) | 1 |
Станом на дату публікації тексту IRCC видало 82 223 ITA у 2025 році через систему Express Entry.
Розподіл ITA за потоками подано нижче.
Таблиця 8. Кількість ITA у 2025 році за потоками
| Тип відбору | Кількість виданих ITA |
| Франкомовна категорія (French) | 36 000 |
| Canadian Experience Class | 23 850 |
| Охорона здоров’я та соціальні послуги | 9 792 |
| Провінційна номінаційна програма | 7 963 |
| Освіта (Education) | 3 500 |
| Робітничі професії (Trade) | 1 250 |
Що це означає для кандидатів Express Entry
На підставі наведених даних можна зробити кілька практичних висновків:
- Конкуренція у верхній частині пулу суттєво зросла.
Близько 11 % кандидатів мають понад 500 балів CRS, а діапазони 501–600 та 601–1 200 демонструють зростання кількості профілів. - PNP стає ключовим інструментом для підвищення шансів.
Діапазон 601–1 200 балів складається переважно з кандидатів з провінційною номінацією. PNP-відбори мають дуже високі прохідні бали (часто 730+), але натомість фактично гарантують запрошення через додаткові 600 балів. - CEC-кандидати мають стабільний, але високий поріг.
Усі останні CEC-відбори з серпня 2025 року:- видавали по 1 000 ITA;
- мали прохідний бал 533 або 534;
- проводилися регулярно, а останній відбір 12 листопада відбувся вже через два тижні після попереднього.
- Франкомовні відбори – головний «генератор» запрошень.
Франкомовні категоріальні відбори дали 36 000 ITA з початку року і часто мають нижчий CRS-cut-off, ніж загальні або навіть деякі категоріальні відбори. Для кандидатів із французькою мовою це один із найефективніших шляхів підвищити шанси. - Категоріальні відбори за професіями (Healthcare, Education, Trades) відкривають додаткові можливості для тих, хто має релевантний досвід і відповідає вимогам NOC та стажу.
Для потенційних заявників це означає, що стратегія імміграції через Express Entry у 2025 році повинна бути максимально багатовекторною:
- не обмежуватися лише «сухим» CRS-балом,
- активно розглядати провінційні програми (PNP),
- за можливості посилювати франкомовний компонент,
- а також слідкувати за категоріальними відборами у своїй сфері (охорона здоров’я, освіта, робітничі професії).
Що таке percentile у контексті Express Entry
Процентиль (percentile) – це показник, який показує, який відсоток кандидатів у пулі має бал менший або рівний певному значенню CRS.
Якщо дуже просто:
- 50-й percentile означає, що половина кандидатів має бал нижчий або рівний цьому значенню, а друга половина – вищий.
- 80-й percentile означає, що 80 % кандидатів мають бал менший або рівний цьому значенню, і лише 20 % – вищий.
У таблиці, яку ми розглядали, для кожного діапазону балів (наприклад, 471–480) подано діапазон percentiles (наприклад, 72,85 % – 78,97 %). Це означає, що:
- кандидати в нижній межі діапазону (471) будуть ближче до 72,85 %;
- кандидати у верхній межі (480) – ближче до 78,97 %;
- усі, хто між 471 і 480, «лежать» десь між цими двома значеннями.
Тобто percentiles показують не просто, скільки балів у вас зараз, а де ви знаходитесь відносно всіх інших у пулі Express Entry.
Як читати таблицю розподілу CRS: логіка на прикладі
Нагадаємо фрагмент логіки з таблиці:
- діапазон 471–480: 6,12 % кандидатів, percentile-діапазон 72,85 % – 78,97 %;
- діапазон 481–490: 5,01 % кандидатів, percentile-діапазон 78,97 % – 83,99 %;
- діапазон 491–500: 4,98 % кандидатів, percentile-діапазон 83,99 % – 88,97 %;
- діапазон 501–600: 10,75 % кандидатів, percentile-діапазон 88,97 % – 99,72 %.
Як це тлумачити крок за кроком:
- Усі кандидати від 0 до 471 балів CRS – це приблизно до 72,85 % пулу.
- Якщо ви потрапляєте в діапазон 471–480, ви вже «піднімаєтесь» до зони 73–79 percentiles. Це означає, що лише 21–27 % кандидатів у пулі мають вищий бал, ніж ви.
- Якщо ви переїжджаєте з діапазону 471–480 у 481–490, ви переходите в зону приблизно 79–84 percentiles, тобто тільки 16–21 % пулу мають CRS вищий за ваш.
- Якщо ваш CRS переходить поріг 500, ви стаєте частиною верхніх приблизно 11 % (501–600, а далі – 601–1 200), тобто ви вже «працюєте» в зоні 89–100 percentiles. Це означає, що 9 з 10 кандидатів у пулі мають бал нижчий, ніж ваш.
Таким чином, percentile-діапазон дозволяє сформулювати для себе (і для клієнта) просте речення:
«З таким балом ви знаходитесь вище за N % усіх кандидатів у пулі Express Entry».
Конкретні приклади інтерпретації CRS-балів
Нижче – кілька умовних прикладів, щоб показати логіку.
Приклад 1. CRS = 430
Діапазон 421–430 має percentile-діапазон 43,65 % – 48,89 %.
Якщо у кандидата 430 балів CRS, можна орієнтовно сказати:
- приблизно 45–49 % кандидатів мають бал менший або рівний 430;
- відповідно, 51–55 % мають бал вищий.
Тобто кандидат із 430 балами – приблизно посередині пулу: він не внизу, але й далеко не у верхній частині.
Для практичної інтерпретації: це зазвичай неконкурентний бал без категоріальних чи загальних відборів на низьких cut-off, і кандидату варто:
- або суттєво підвищувати CRS (мовні тести, досвід, освіта, job offer),
- або активно працювати в напрямку PNP-номінації, де подальші +600 балів роблять профіль практично «гарантовано запрошуваним».
Приклад 2. CRS = 465
CRS 465 потрапляє в діапазон 461–470, percentile-діапазон 66,41 % – 72,85 %.
Приблизна інтерпретація:
- кандидат має вищий бал, ніж близько двох третин (66–73 %) пулу;
- приблизно 27–34 % кандидатів мають бал вищий, ніж 465.
Це вже вище середнього, однак у 2025 році на фоні високих cut-off у CEC, PNP та категоріальних відборах 465 балів усе ще виглядають ризиковано низько для «пасивного очікування» запрошення в загальному чи CEC-відборі. Варто або:
- робити апгрейд балу,
- або орієнтуватися на PNP чи інші канали (наприклад, франкомовні програми, якщо реально підтягнути французьку).
Приклад 3. CRS = 478
CRS 478 належить до діапазону 471–480 (72,85 % – 78,97 %).
Орієнтовно:
- кандидат має вищий бал, ніж приблизно 75–79 % пулу;
- відповідно, лише 21–25 % кандидатів у пулі мають CRS вищий за 478.
Це доволі сильна позиція, особливо якщо у певний момент IRCC повернеться до більших за обсягом загальних або CEC-відборів із нижчим cut-off. Однак у 2025 році, коли:
- CEC-драви часто мають cut-off 533–534;
- частина категоріальних відборів теж тримається на рівні 470+;
кандидат із 478 балами знаходиться у «сіро-зеленій зоні»: він явно кращий за більшість, але все ще не гарантовано проходить без додаткових факторів.
Приклад 4. CRS = 492
CRS 492 потрапляє в діапазон 491–500 (83,99 % – 88,97 %).
Інтерпретація:
- кандидат має вищий бал, ніж 84–89 % пулу;
- відповідно, лише близько 11–16 % кандидатів мають бал вищий, ніж 492.
Фактично це верхня частина пулу, але нижче «еліти» 500+. У нормальні роки з великими all-program draws такі бали часто були б конкурентними. В умовах 2025 року багато що залежить від:
- частоти all-program або великих CEC-відборів;
- політичного фокусу на категоріальні та PNP-відбори.
Такому кандидатові є сенс:
- залишатися в пулі й моніторити динаміку cut-off;
- паралельно працювати над французькою, PNP, чи навіть формувати стратегію через job offer.
Приклад 5. CRS = 507
CRS 507 – це вже діапазон 501–600 (88,97 % – 99,72 %).
Можна сформулювати так:
- кандидат має вищий бал, ніж приблизно 89–99 % кандидатів у пулі;
- він входить до верхніх 1–11 % за CRS у всій системі.
Це дуже сильна позиція. Однак у 2025 році варто пам’ятати:
- про надвисокі cut-off у багатьох PNP-відборах (високі 700+ через +600 балів за номінацію),
- про те, що cut-off у CEC тримається на рівні 533–534.
Тобто навіть із 507 балами кандидат може не потрапити в CEC-драви з порогом 533–534, але залишається дуже конкурентним у разі відновлення більш «м’яких» загальних відборів або змін у політиці.
Приклад 6. CRS = 533
CRS 533 – класичний приклад для 2025 року, тому що:
- саме 533–534 є типово прохідним рівнем для останніх CEC-відборів;
- 533 знаходиться в діапазоні 501–600, тобто кандидат входить до верхніх приблизно 10–11 % усіх профілів.
Формулювання:
- «Збалом 533 ви знаходитесь у верхніх приблизно 10 % усіх кандидатів у пулі Express Entry. У 2025 році це підтверджується й практикою IRCC: CEC-відбори з cut-off 533–534 регулярно видають запрошення кандидатам із такими балами».
Тобто 533 у 2025 році – це менеджерська, а не просто конкурентна позиція: за умов регулярних CEC-дравів із такими порогами кандидат фактично опиняється у «зоні запрошення», якщо відповідає всім іншим вимогам.
