Станом на 31 липня 2025 року система Express Entry демонструє чіткі зміни у механізмах добору кандидатів на постійне проживання. Якщо у попередні роки основний акцент робився на загальному рейтингу за системою CRS, то у 2025 році поступово формується нова стратегія, яка ґрунтується на більшій вагомості категоріальних відборів та спрямованості на пріоритетні групи кандидатів. Аналіз результатів від початку року й до кінця липня дозволяє зробити висновок про зниження темпів загальної імміграції, але водночас – про вибудовування більш цільового, селективного підходу до відбору майбутніх постійних мешканців Канади.
Загальна динаміка та кількість відборів
У 2025 році IRCC зберегло регулярність проведення раундів Express Entry, що свідчить про підтримання активності програми як ключового інструменту економічної імміграції. Проте якщо у попередні роки переважали відбори у загальних потоках, то тепер простежується зростання ролі провінційних номінацій (PNP). Цей факт має системне значення: провінції отримують ширший простір для формування власних імміграційних стратегій та адаптації відбору кандидатів до локальних ринків праці.
Особливо інтенсивними стали місяці березень та червень, коли кількість відборів перевищувала чотири на місяць. Це означає, що навіть за загального уповільнення кількості ITA IRCC намагається підтримати сталість процесу, забезпечуючи безперервність відборів і підготовку до зростання активності в другій половині року.
Кількість ITA та причини скорочення
У першій половині 2025 року кількість виданих запрошень на подання заяви зменшилася у порівнянні з аналогічним періодом попередніх років. Це не випадковість і не технічна особливість, а результат цілеспрямованої державної політики. Федеральний уряд прямо пов’язує скорочення імміграційних потоків із необхідністю стабілізації внутрішнього ринку житла, обмеження тиску на соціальну інфраструктуру та забезпечення керованості інтеграційних процесів.
Водночас зменшення кількості ITA не означає згортання програми. Швидше йдеться про перерозподіл пріоритетів: менша кількість загальних відборів компенсується точковими категоріальними, що дозволяють задовольнити конкретний попит на ринку праці.
Структура відборів та їхній внесок
Аналіз розподілу ITA між різними типами відборів свідчить про суттєву зміну балансу.
Франкомовні відбори продемонстрували вражаючі результати: лише три раунди забезпечили майже таку саму кількість запрошень, як і регулярні відбори CEC. Це пояснюється масовістю і масштабністю цих кампаній, які супроводжувалися суттєвим зниженням прохідних балів.
Відбори у межах Canadian Experience Class із травня стали регулярнішими та значно масштабнішими, що відображає пріоритет надання статусу тим кандидатам, які вже мають досвід роботи в Канаді та продемонстрували здатність до інтеграції.
PNP-відбори відбувалися найчастіше, однак вони були невеликими за обсягом, у середньому близько 500 ITA на один раунд. Це підтверджує прагнення провінційного рівня до «точкового» добору фахівців, які найбільш відповідають місцевим потребам.
Відбори за професійними категоріями (освіта, медицина) залишалися малочастотними та обмеженими за кількістю ITA, проте їхнє існування засвідчує стратегічну установку держави на підтримку критично важливих секторів.
Динаміка прохідних балів CRS
Статистика CRS демонструє чіткі відмінності залежно від категорії.
У вибірках за CEC простежується поступове зниження прохідного балу з червня 2025 року. Це пояснюється частішими та більш масштабними відборами, які дозволяють залучати кандидатів із ширшим спектром кваліфікацій.
Франкомовні відбори показали найрізкіше зниження порогових значень — до 379 балів. Це підтверджує стратегічну підтримку урядом двомовності та прагнення залучати франкомовних кандидатів у регіони поза межами Квебеку.
Категорії охорони здоров’я та освіти зберігали стабільно високі порогові значення. Це логічно, оскільки йдеться про сектори, де потрібні висококваліфіковані фахівці, і держава не прагне знижувати планку.
Оновлення категорій у 2025 році
У лютому 2025 року IRCC запровадило значні зміни у системі категоріальних відборів. Новою стала категорія «Освіта», яка охоплює вихователів дошкільних закладів, учителів початкової та середньої школи, асистентів педагогів. Це відповідає зростаючій потребі канадського суспільства у фахівцях, які працюють у сфері дитячої освіти.
Натомість категорію «Транспорт», яка активно застосовувалася у 2023–2024 роках, було виключено. Попри те, що Trades залишаються у переліку пріоритетних напрямів, у 2025 році жодного такого відбору ще не відбулося, що створює очікування їх запуску у другій половині року.
Прогнози на другу половину 2025 року
На основі заяв IRCC можна зробити висновок, що у другій половині 2025 року акцент збережеться на Canadian Experience Class та франкомовних кандидатах. Додатково очікується активізація відборів для категорій охорони здоров’я, освіти та робітничих професій, зокрема у будівельній сфері.
За інформацією внутрішніх документів IRCC, значна частина ITA, виданих із серпня по лютий, враховується у квоти наступного року. Це означає, що у другій половині 2025 року можна прогнозувати зростання частоти та масштабу відборів, аби забезпечити виконання середньострокових цілей і досягти запланованого показника у 123 320 заявок через Express Entry у 2026 році.
Досвід попереднього року підтверджує цю логіку: у липні 2024 року було видано рекордні 25 125 ITA у межах дев’яти відборів. Це створює прецедент для подібної динаміки у поточному році.
Висновки
Express Entry у 2025 році демонструє перехід від універсального до більш селективного підходу. Ключовим стає не абсолютний CRS-бал, а належність до пріоритетних категорій або наявність канадського досвіду.
Найбільші шанси мають франкомовні кандидати та учасники CEC, тоді як у сфері освіти та медицини відкриваються нові можливості. У свою чергу, Trades залишаються перспективною, але поки нереалізованою категорією. У другій половині року можна очікувати посилення темпу відборів, що дасть змогу виконати стратегічні завдання на 2026 рік.
Рекомендація
Для тих, хто відповідає критеріям CEC, має рівень французької мови NCLC 7 і вище або працює в галузі освіти чи охорони здоров’я, 2025 рік є унікальним вікном можливостей. Доцільно своєчасно оновити профіль Express Entry, відслідковувати оголошення IRCC та бути готовим до участі у наступних раундах відбору.
