Express Entry 2026: Канада планує нові категорії для керівників, науковців та військових

Актуально станом на 12 серпня 2025 року

 

Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) ініціювало публічні консультації, що триватимуть до 3 вересня 2025 року, з метою визначення нових пріоритетних категорій у системі Express Entry, які набудуть чинності з 2026 року. Це — одна з наймасштабніших концептуальних реформ у системі Express Entry від моменту запровадження механізму category-based selection у 2023 році.

Відповідно до оголошення IRCC, планується розширення переліку категорій, за якими проводитимуться цільові відбори, зокрема — для осіб з управлінським, науковим та військовим досвідом.

 

Поточна модель відбору Express Entry у 2025 році

Система Express Entry є основним інструментом економічної імміграції до Канади, що ґрунтується на бальній моделі Comprehensive Ranking System (CRS). До Express Entry інтегровано три федеральні програми:

• Federal Skilled Worker Program (FSW)
• Federal Skilled Trades Program (FST)
• Canadian Experience Class (CEC)

Починаючи з 2023 року, IRCC упровадило відбори за категоріями (category-based draws), які дозволяють надавати пріоритет кандидатам із конкретних галузей або мовними компетенціями. У 2025 році до пріоритетних категорій належать:

Категорія	Опис / Цільова група
Франкомовні кандидати	Усі професії (поза межами провінції Квебек)
Охорона здоров’я	Лікарі, медсестри, лаборанти, інші фахівці
STEM	Наука, технології, інженерія, математика
Ремісничі професії (Skilled Trades)	Будівельники, зварювальники, механіки тощо
Сільське господарство та агропродовольство	Фермери, техніки, оператори виробництв
Освіта	Вчителі, викладачі, педагоги

У 2025 році спостерігається тенденція до переваги:

• кандидатів із канадським досвідом (CEC);
• франкомовних заявників поза Квебеком.

 

Запропоновані нові категорії на 2026 рік

Відповідно до опублікованих консультаційних матеріалів, IRCC пропонує додати три нові категорії до системи category-based selection:

Запропонована категорія	Опис потенційної цільової групи
Керівники (Executives & Senior Managers)	Особи з досвідом стратегічного управління, керівництва компаніями або департаментами
Науковці та дослідники (Researchers & Scientists)	Особи з науковими ступенями, грантами, публікаціями, патентами та дослідницькими проєктами
Військовослужбовці (Military Personnel)	Особи з досвідом служби, зокрема у сферах логістики, кібербезпеки, командування

Ці категорії ще перебувають на етапі обговорення, однак уже зараз їхній потенційний вплив на систему Express Entry є предметом серйозного аналізу.

 

Запропоновані нові категорії на 2026 рік

Керівники (Executives & Senior Managers)

Сутність категорії:
Ця група охоплюватиме осіб, які мають підтверджений досвід управління підприємствами, департаментами чи великими командами, а також стратегічного прийняття рішень. Йдеться не лише про топ-менеджерів міжнародних корпорацій, але й про власників малого та середнього бізнесу, які продемонстрували здатність створювати робочі місця та підтримувати економічне зростання.

Можливі вимоги:

• досвід роботи на управлінських посадах протягом щонайменше 3–5 років;
• підтвердження обсягу підлеглих (наприклад, від 10 осіб і більше);
• участь у розробці та реалізації стратегічних планів, бізнес-моделей, управління бюджетами;
• фінансові показники діяльності компанії (прибуток, розширення бізнесу).

Приклади професій (за NOC):

• NOC 00012 – Керівники у сфері фінансів, комунікацій та ін.
• NOC 00015 – Керівники у сфері торгівлі, роздрібних та оптових продажів.
• NOC 00010 – Генеральні директори.

Значення для Канади:
Такі іммігранти здатні зміцнити середній клас, створювати нові робочі місця, посилити економічну стійкість і конкурентоспроможність у глобальній торгівлі.

Науковці та дослідники (Researchers & Scientists)

Сутність категорії:
Цільова група — це кандидати, які мають вагомий академічний і дослідницький доробок у сферах науки, технологій та інновацій. Зокрема, це доктори наук, постдокторанти, викладачі з публікаціями у міжнародних журналах, розробники патентів, учасники грантових програм.

Можливі вимоги:

• наявність наукового ступеня (PhD, інколи магістра з великим досвідом досліджень);
• публікації у рецензованих наукових журналах;
• отримані гранти, участь у міжнародних дослідницьких проєктах;
• наявність патентів чи авторських прав на інноваційні технології;
• рекомендації від університетів чи наукових центрів.

Приклади професій (за NOC):

• NOC 21100 – Хіміки.
• NOC 21211 – Інформатики та спеціалісти з ШІ.
• NOC 21110 – Біологи.
• NOC 21120 – Фізики та астрономи.

Значення для Канади:
Ця категорія відповідає стратегії “Canada’s Science and Innovation Agenda”, яка має на меті перетворити країну на глобальний науково-технологічний хаб. Канада прагне зміцнити свій статус у сфері біотехнологій, AI та зеленої енергетики.

Військовослужбовці (Military Personnel)

Сутність категорії:
Запропонована категорія орієнтована на кандидатів із досвідом військової служби, особливо тих, хто спеціалізувався у сферах командування, кібербезпеки, логістики, стратегічного планування. На відміну від інших категорій, ця ініціатива має виражений безпековий та геополітичний аспект.

Можливі вимоги:

• підтвердження служби у збройних силах;
• мінімум 3–5 років досвіду у стратегічних або технічних підрозділах;
• сертифікати про проходження спеціалізованих курсів (з кіберзахисту, міжнародних миротворчих місій тощо);
• участь у багатонаціональних військових операціях чи тренінгах.

Приклади професій (за NOC):

• NOC 43100 – Військові офіцери.
• NOC 43200 – Спеціалісти із захисту та безпеки.
• NOC 22220 – Аналітики кібербезпеки.

Значення для Канади:
В умовах глобальних конфліктів та зростання загроз у сфері кібербезпеки Канада прагне інтегрувати досвідчених військових, щоб посилити обороноздатність, забезпечити стабільність та підтримати союзницькі зобов’язання у рамках НАТО.

Аналітичний контекст

Причини запровадження нових категорій

1. Глобальна конкуренція за таланти
   Країни-конкуренти Канади, зокрема США, Велика Британія та Австралія, мають спеціалізовані імміграційні програми для залучення топ-менеджерів, інноваторів та вчених. Канада прагне зберегти та посилити свою конкурентну позицію.
2. Економічні виклики
   Продуктивність праці у Канаді зростає повільно. Уряд намагається залучити осіб, здатних ініціювати бізнес-моделі з високою доданою вартістю та технологічним потенціалом.
3. Геополітичні міркування
   В умовах глобальної нестабільності важливим є прийом осіб з досвідом військової служби — особливо у сферах кібербезпеки, стратегічного планування та логістики.

Очікуваний вплив на систему відбору

• У 2025 році відбори за категоріями мали нижчі порогові бали CRS, ніж загальні відбори (у середньому на 30–60 пунктів).
• Введення нових категорій з 2026 року потенційно знизить порогові значення ще більше — для кандидатів, які підпадають під цільові професійні групи.
• Водночас конкуренція у загальних (all-program) відборах зросте, оскільки частина квоти буде перерозподілена на нові категорії.

Прогноз впливу на кандидатів

Нижче наведено аналітичну таблицю з прогнозованими наслідками для різних груп заявників:

Категорія кандидата	Потенційний вплив	Порогові бали CRS (прогноз)
Кандидати з управлінським досвідом	Перевага у спеціальному відборі	430–470 (нижчий за загальний)
Кандидати з науковим/академічним бекґраундом	Перевага, особливо з публікаціями/грантами	420–460
Кандидати з військовим досвідом	Перевага у зв’язку з безпековими пріоритетами	400–450
Інші кандидати без специфічної категорії	Посилена конкуренція у загальних потоках	490–530 (можливе зростання)

Рекомендації щодо підготовки

Враховуючи часові рамки (зміни — з 2026 року), кандидатам варто вже зараз вжити низку підготовчих заходів:

1. Оцінити власний професійний досвід
   Чи підпадає він під одну з потенційних нових категорій.
2. Зібрати документальні докази кваліфікації:
   • Для керівників: посадові інструкції, звіти про результати управлінських проєктів, довідки про кількість підлеглих, фінансові звіти.
   • Для науковців: копії публікацій, довідки про участь у грантових програмах, патенти, рекомендаційні листи з університетів/дослідницьких центрів.
   • Для військових: підтвердження служби, опис завдань, довідки про участь у місіях, дипломи про спеціалізовані курси.
3. Оновити профіль у Express Entry
   Навіть якщо нова категорія ще не активна, актуальний профіль може стати основою для швидкої реакції у 2026 році.
4. Подати власний відгук у консультаційному процесі IRCC
   До 3 вересня 2025 року будь-який охочий може подати письмовий коментар або пропозицію щодо критеріїв нових категорій.

Висновки

Реформа Express Entry, запланована на 2026 рік, має на меті перейти від масового відбору до стратегічного залучення впливових фахівців — керівників, науковців та військовослужбовців. Ці зміни демонструють прагнення Канади:

• зміцнити економіку шляхом імпорту висококваліфікованого людського капіталу;
• підвищити інноваційний потенціал держави;
• посилити оборонну й кібербезпекову спроможність.

Для кандидатів із відповідним професійним досвідом це відкриває нові преференційні можливості. Натомість для інших заявників конкуренція у традиційних потоках може зрости, що вимагає додаткових зусиль для підвищення балів CRS.